时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较 ...
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，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人陈某某、谢某某，被告上海某某管理有限公司的委托代理人徐某、袁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈 发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现 ...
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主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等。 C.内部员工填补空缺成本主要包括：内部员工填补空缺成本，需要额外加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作 员工，务必要慎重录用。同时，企业应选择那些潜力、价值观与公司制度和文化相一致,能够维护公司声誉并完善公司品格的人。每个公司还应根据自身的特点选择 ...
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资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。4．流程图：无5．应聘者按规定日期到HR报到，办理入职手续管理规定5．1 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五 1 工资类包括：基本工资年终双薪（视公司业绩而定）5．1．2 津贴类包括：加班补贴5．1．3 奖励类包括：年终奖（视公司业绩而定）5．1．4 ...
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周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进行处理。1) 在实行综合计时工作制的情况下，尽管 8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、 ...
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扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起 、 12月份工资人民币772.41元，合计人民币1742.86元；二、被告上海*餐饮管理有限公司自本判决生效之日起七日内为原告陈*补缴2009年10月24日 ...
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是用人单位安排的工作内容，劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法》、《 的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的：加班 ...
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非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的 的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事在 ...
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，住湖南省益阳市赫山区水上派出所第三运输处水上县航机4楼7号。现住湖南省株洲市芦淞区合泰渔场散户。身份证号码：432321195811140019。被告厦门市**物业管理有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区太子路1398号百江花园5栋。法定代表人吴耀东，经理。特别授权委托代理人彭建钢，湖南天桥律师 ...
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有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里的 其他工作时间和休息 ...
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