亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间为2012年5 。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理 ...
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另据天安公司称：2009年1月份之前的考勤记录，因该单位部门合并，本部员工考勤记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的情况，对于你本人 ，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...
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批复，方可办理离职手续。（九）试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、 3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。7.试用期 ...
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提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日 用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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份，证明被告鹿金生2009年8月份还在原告处工作；经庭审质证，被告对原告所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到； 不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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诉请。庄某诉称：庄某于2008年进入好德公司工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄 年8月26日至庄某离职期间基本工资736元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家 ...
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矛盾，被告曾报警。2008年9月27日，原告在离职通知书上签字，并书写已退回工作用品“工牌、领带两条、裤子两条、短袖衬衫两件、员工手册、饭卡、考勤 其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同原件归还被告，故 ...
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。审理中，原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等 》第四十六条之规定，判决如下： 一、限被告重庆某物业管理有限公司在本判决生效后5日内支付原告曹某2011年9月、10月工资共1738元；二、 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司 ...
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认为：中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司 ...
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