建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈永秋对会议纪要不知情。员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)002号文件“劳动纪律管理规定 员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对会议纪要、公司章程的真实性均无 ...
//www.110.com/panli/panli_85967.html -了解详情
，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合同，逾期将视为自动离职。截止到29号员工仍未到公司签合同 ...
//www.110.com/ask/question-3022868.html -了解详情
，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合同，逾期将视为自动离职。截止到29号员工仍未到公司签合同 ...
//www.110.com/ask/question-3022859.html -了解详情
年7月31日止”。该协议附则注明“1、本协议未尽事宜，参照相关法律和甲方的员工守则等处理。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，工会代表乙方执 现行法律、法规的禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确 ...
//www.110.com/panli/panli_6137766.html -了解详情
浦东南路3995号615室。法定代表人刘伟民，总经理。委托代理人黄炜，男，被告员工。被告上海瀚迪企业管理咨询有限公司，注册地上海市长宁区武夷路490号6楼211室 。为证明上述主张，原告向本院提交了下列证据：1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定；2、2009年1 ...
//www.110.com/panli/panli_6405682.html -了解详情
。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明。被告理 管理者就应向其内部工作人员告知商业秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。2、建立项目开发档案，妥善保管立项论证报告、阶段性开发文 ...
//www.110.com/ziliao/article-17364.html -了解详情
曲元曾找被告开会，交代工作任务和要求，公司对代理人员也有《代理部员工守则》作为规章制度要求被告遵照执行，但被告在工作中无视公司的规章制度和部门经理 事实，有双方当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第596号裁决书、员工聘用协议、欧思诺公司致郑晶解除聘用关系的通知等相关证据在案佐证。 ...
//www.110.com/panli/panli_52108.html -了解详情
被告袁延辉，男，1978年6月2日出生，土家族，重庆恩氏过滤设备制造有限公司员工，住重庆市江北区大石坝石油仪器厂。原告重庆市沙坪坝区锋渝滤油机厂诉被告张辅权、重庆 不可能接触到商业秘密；2、被告袁延辉是原告的试用员工，没见过、也没签订任何劳动合同和员工守则等。原告为证明其所主张的事实，在举证期限内主要 ...
//www.110.com/panli/panli_17247.html -了解详情
过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
元，并且第二天又将该款返还的行为，均不属于《河南省邮政企业员工守则》和《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）项所述的“贪污、 应本着事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及 ...
//www.110.com/panli/panli_5222236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务