机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工 竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以参照，操作时容易被用人 ...
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，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工 再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准 可以参照，操作时容易被用人 ...
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悬挂户外广告行为时，冲入违章企业的办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。6.执法不公、以权谋私的问题。 往往无人负责处理；三是对监督者自身的违法失职行为缺乏监督。鉴于民主政治是责任政治，因此行政执法和执法监督工作理应严格实行责任制，从制度上明确规定某一 ...
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治疗费所致，被上诉人没有尽到救助义务。三、一审判决认为被上诉人的保安员和其他员工无法及时发现及制止事件的发生，这不符合事实。事实上，在事故发生的过程中 没有及时发现并制止，是失职行为，说明被上诉人没有尽到安全保卫的义务。四、被害人莫一勤及加害人作为被上诉人公司的雇员，因为工作原因而冲突，被上诉人对此 ...
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的争议归纳如下：1、周桂芬是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工 的指示工作是没有事实依据和证据的。2、周桂芬作为一个员工，一个弱者，对于领导的工作要求及安排，是绝对服从的(包括洗厕所)，周桂芬是无法提供相关 ...
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本意和初衷。同样的报酬标准获得同样的报酬数额本身就是不正确的命题，因为报酬标准并不直接产生报酬数额，只有具体结合工作业绩才能特定化报酬数额。同样的工作 如果针对同工同酬原则采取回避的态度或者继续沿用一般性原则表述，则实为立法的无能和失职。果真如此，不仅无法打破同工同酬在实践中的困局，就连立法本身的意义 ...
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这其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立 确定此类补偿金的工作年限时，一定要从2008年1月1日计算。 三、劳动者被迫辞职也能获得补偿 案例回放： 谭女士是某公司的领班，因为生育，自 ...
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中介机构的日常业务中，如果该项社会责任标准未达到，可以清楚的知晓属于管理层失职的何种情况，并可以相应地追究责任。 以兴业银行为例：兴业银行认为， ，兼顾员工、客户和其他利益相关者的利益，以现实行动落实科学发展观，服务和谐社会建设。[15]由此，将公司的社会责任落实到兴业银行董事会执行委员会的日常工作中 ...
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年1月21日的保洁服务费6373元；二、给付违约金15 146元；三、支付员工经济补偿金3120元；四、给付保洁设备款3700元；五、承担本案诉讼费用。渤海 保洁服务不符合本合同约定或甲方要求，经甲方书面警告后仍不能胜任工作的；4、严重失职、营私舞弊的；5、未能向甲方提供物业保洁服务达10个工作日；有 ...
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起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。 。被上诉人对该证据质证认为：1、保险为何只是买到2004年4月，因为上诉人从来没有支付被上诉人的生活费，而且停止了被上诉人的社保，我们到社保局投诉 ...
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