、年满45周岁的女职工，可不解除与企业的劳动关系，经本人申请，企业领导批准，依照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)实行退出工作岗位 审核、评估、验资、登记、办证等费用，按《重庆市人民政府办公厅关于对企业实施改革改组改造过程中有关收费实行减免的补充通知》(渝办发[1998]135号)文件 ...
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原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 笔者认为，确定本案是否解除《企业有偿转让合同》，原被告双方承担互相返还的责任，首先应当分析双方约定的内容及彼此 事宜，不必公告、登报，达到双赢效果；四是参照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工 ...
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退休，把一些不符合因病致残完全丧失劳动能力标准，不符合提前退休工种条件的职工提前推向了社会。我们认为，这种做法是错误的．不仅增加了社会负担，也 批准。市社会保险管理局负责监督和检查。 三、对企业富余人员的安置，应严格按照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》以及市劳动局沪劳力发[92]31号《 ...
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相应的措施。１９９３年国务院发布的１１１号令《国有企业富余职工安置规定》、１９９３年国务院办公厅下发的《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》 各地按照上述文件的要求，结合当地实际情况，采取多种措施，认真贯彻落实，解决职工和离退休人员的基本生活问题。总的看，贯彻落实的情况是好的，但也 ...
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关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第 内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请 ...
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造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种 内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请， ...
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各单位要严格掌握政策、严肃工作纪律，规范工作程序，对业务骨干原则上不准办理内部退养。内部退养的审批，按干部管理权限进行。印制企业富余职工的安置及待遇要严格按照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》和国家其他有关政策规定执行。特此通知。 二○○二年五月 ...
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《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假 规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， ...
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《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假 规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， ...
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委员会1987年8月5日公布)31、黑龙江省农村广播电视管理规定(1989年12月12日黑龙江省人民政府令第44号发布)32、黑龙江省国有企业富余职工安置规定(1995年9月21日黑龙江省人民政府令第9号发布)33、黑龙江省农村劳动力流动就业管理规定(1995年11月27日黑龙江省人民政府令第15号 ...
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