凌码公司成立后，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因 信息和经营信息。” 首先，两上诉人在进入凌码公司工作时都在合同上签有保密条款，对各自掌握、保管的技术成果负有保密义务。本案中加密电子邮件系统软件的权利人凌 ...
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举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业 苏应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的劳动 ...
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年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011年中国国际煤化工展览会，违反了《双方保密协议》中竞业限制约定，应当承担违约责任14、被告在洛阳日报的公告。 又与原告孙黎明签订了合同期限为2009年4月17日至2012年4月16的劳动合同。该合同第二条约定，原告孙黎明同意根据被告TCK公司要求，担任营销 ...
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展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16、邮政特快专递详情单、查单。拟证明：被告在原告在职期间不仅每月向 。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙忱愈要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原 ...
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着进出口客户的相关信息，但其在职工作期间，却将相关客户信息泄露给智富商贸公司从事出口业务，违反了合同约定的保密义务及灯具公司的相关制度，侵犯了灯具公司 交外部人员修理时，若没有事先将有关的商业秘密文件卸除，一旦被不法人员获取，后果将不堪设想。另外，企业还可通过采用安装操作历史记录程序、要求员工慎用蓝牙 ...
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3，DN公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、财务等商业机密保密 ，并报有关部门处理。1998年12月，DN公司与被告姚某、金某签订聘用合同。合同中对员工须遵守公司的厂规厂纪、保密义务及泄密的赔偿义务等都做了约定 ...
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使生存得到保障是第一位的，而其对职业的规划和选择大多是次要、盲目的，其和用人单位签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞业 转行或不能再就业，因此作为利益平衡，各国一般都要求对劳动者给予适当的经济补偿。竞业限制在一定程度上缩小了员工的就业范围，限制了其取得高额劳动报酬的权利，其 ...
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与任职公司同类业务。胡某则答辩称自己没有在在职或离职期间侵犯WS物流公司的商业秘密，也没有违反竞业禁止的规定。本案不适用新《公司法》的规定。请求驳回 单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 ...
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比例也属于商业秘密。举一个我所了解到的案例，1988年底到1989年初，西施兰公司几位部门经理以私人合股的方式加入另外一家日用化工厂，并成立私营的君达丽日 合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立 ...
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。2、答辩人与原告签订的《商业秘密保密合同》也属无效合同。答辩人入职时原告并未告知答辩人有关竞业限制之事宜，而是在04年7月要求答辩人在所谓的《 元，该数额与1335*4*102%所得数额相符。本院认为，原告银雨公司以被告王辉先违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告 ...
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