突击怀孕，怀上所谓的金融危机宝宝，其实就是利用女职工在孕期、产期、哺乳期不得裁减的法律规定。 5、裁减试用期员工的限制与风险 实践中用人单位在裁员时往往首先 行为，既涉嫌不提供劳动条件，也可认定为克扣工资。在特定条件下，企业放假必须符合相关的法律规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因 ...
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执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理 凭。 3.4.11 严禁代外单位或私人转账套现和大额度（5000元以上）支付往来或贸易现金。严禁各单位私设小钱柜。 3.4.12 严禁将公款存入私人账户，违者 ...
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文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的 2）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）国家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和备案 ...
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原告的病情，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的 ，工资莫名奇妙的变成了4890元，而且要扣减根本不存在的借款。劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减 ...
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止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动 的规定处理；二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某某支付2008年年休假工资1 795.56元；三、驳回原告阳某某的其他诉讼请求。案件受理费人民币 ...
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某月收入状况的证明。某某中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表及部分奖金发放表，其中载明了江某的工资报酬为 对此没有异议，本院予以支持。五、关于江某诉求某某中医院支付伤残津贴一直支付到原告退休，《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、 ...
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加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何证据，不足以证明原告有积极主动与被告签订书面合同， 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三 ...
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加班工资已包含在劳动报酬内，原告不应向被告再支付加班工资581.55元；三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的 主体资格。证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹璐与原告具有劳动关系。证据4：湖南荣裕房地产开发 ...
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并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤保险报销内的费用由甲方负责依据《工伤保险条例》向工伤保险部门申报。工伤保险报销范围以外由甲乙双方与员工协商 无故逾期不付给乙方所造成的损失，由甲方承担。 甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方 ...
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并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤保险报销内的费用由甲方负责依据《工伤保险条例》向工伤保险部门申报。工伤保险报销范围以外由甲乙双方与员工协商 无故逾期不付给乙方所造成的损失，由甲方承担。 甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方 ...
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