劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的一种惩罚。而本案原被告双方不仅签订了劳动合同，并且该合同还经过了安阳市劳动和社会保障局的“鉴证”，故 安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均存在书写不规范的问题，存在劳动合同 ...
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管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何菁与湖南徐记签订了劳动合同后，被派往青岛徐记工作，何菁接受了委派 或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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医院职工大会上多次要求职工签订劳动合同，医院大部分员工签订了劳动合同，骆春艳未与长沙市开福区新港镇卫生院重新签订劳动合同。2008年7月16日，长沙市开福区新港 劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关人员做好交接手续”。骆春艳对此不服，遂 ...
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的中外合资企业即哥士德公司。李洪彬于1999年1月1日与哥士德公司建立劳动关系，并签订了劳动合同。2004年7月18日李洪彬请病假1个月，其后李 的基础上自愿签订书面协议，而本案中李洪彬、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李洪彬经济补偿金，对李洪彬 ...
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。2003年4月14日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限从2003年4月18日至2004年 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第四十一条，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，《中华人民 ...
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补偿金。原审法院审理查明：2004年2月26日，刘某开始到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年9月至2009年3月，刘某日工资40元，2009年 工资的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，现A公司未为刘某缴纳养老保险，应按相关规定对 ...
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规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同 敏宪答辩称，被上诉人曾是上诉人公司职工，工资是基本工资加提成，上诉人称与被上诉人之间是销售代理合同关系，双方之间不存在劳动关系是错误的。被上诉人提交的销售 ...
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亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告 被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在 ...
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敏律师 钱剑娥律师 案情介绍： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并 劳动合同到期之前，书面通知劳动者，尤其是当劳动者存在一些诸如女职工在三期内、劳动者在患病或负伤在规定的医疗期内等存在法定顺延情形的，更要慎重处理， ...
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2008年度年薪差额应以考核为前提。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告解除了劳动合同。原告对上述证据的真实性无异议。根据上述 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须恪守履行。原、被告签订的劳动合同约定，被告对 ...
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