月15日进入现在这家公司从事管理岗位，当时合同是按一年期签订的，合同约定的是年薪制5万，每月发放工资时只按3000元发放（3000元包括社保个人应缴部分及 元，而我们工资是去年约定的，而当时佛山市的最低工资标准才1100元，虽然是年薪制，那么从今年五月开始，我们的工资是否也应相应地提高呢？ 8、我们的 ...
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我和东胜开发区订立的就完成其区内的桥梁建设任务的年薪制的劳务技术服务合同，现工程没结束，管委会换了领导，新领导说现在没钱付不出工资，要求解除合同， 合同时，他应在30天前书面通知我，现在他口头通知有效吗？2、因订立的是年薪制合同，虽然我今年一月到三月停工期间没在工地，历年都是有事就通知我没事我可以不来 ...
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，构造新的经营机制。要明确这些公司主要负责人的身份，落实其待遇。积极探索年薪制、股份期权等新的分配机制。同时，要积极探索对于项目经理的激励约束机制 企业中，应将企业家的选任权交给企业董事会，将企业经营权交给企业家。(2)实行年薪制，并逐步引入股票期权及高额退休金等长期激励措施，激励风险企业经理人员管理 ...
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并在与高管建立劳动关系时达成一致。 基于稳定性考虑，高管的工资发放形式通常为年薪制，即以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 由于我国法律要求工资必须按月发放，因此即便对于采取年薪制高管，其工资亦需要拆分成月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工 ...
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规定给予一定比例提成或适当提高技术入股分红比例。企业引进的高层次留学人员可实行年薪制或者实施期权、股权等中长期激励方式。”十九、将第十八条改为第二 规定给予一定比例提成或适当提高技术入股分红比例。企业引进的高层次留学人员可实行年薪制或者实施期权、股权等中长期激励方式。第二十二条 引进到本市工作的高层次 ...
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我在公司工作了一年多，进公司（上市公司）时公司说是年薪制，全公司劳动合同上签的工资都比较低，说是年底发奖金补上，对公司老员工也一直是这样操作 年奖金，符合我年薪3-4万的标准，去年和今年的工资没有涨，中间提过加薪要求，老总说是年薪制，结果今年年底全公司都发了年奖金，只有我么有，我给老总发短信，结果称我 ...
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我在公司工作了一年多，进公司（上市公司）时公司说是年薪制，全公司劳动合同上签的工资都比较低，说是年底发奖金补上，对公司老员工也一直是这样操作 年奖金，符合我年薪3-4万的标准，去年和今年的工资没有涨，中间提过加薪要求，老总说是年薪制，结果今年年底全公司都发了年奖金，只有我么有，我给老总发短信，结果称我 ...
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我在一家上市公司滨州分公司上班，进公司是说是年薪制，公司所有员工的劳动合同签的工资都很低（但不体现年薪制），年底奖金补发工资差额，今年年底全公司全部员工都发了奖金，只有我没有，按我的年薪公司应补发我一万多，请问要怎么办...
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07-28 【生效日期】1999-07-28 【失效日期】----------- 【所属类别】地方法规 【文件来源】----------- 江苏省政府办公厅关于印发《江苏省企业经营者年薪制 试行办法》《江苏省国有企业内部职工持股暂行办法》和 《江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定》的通知 （ ...
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工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。（二）纳税人取得全年 纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。（四）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第（二）款、 ...
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