执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六 ,并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故 ...
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需要变更,应事先及时通知公司,并得到公司的批准,否则,以旷工论处。 第三条 受训员工学习时间,计入工作时间之内,连续工龄累计。 第四条 受训期间的工资视 返回,在向人力资源部报到后半月内,公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试,公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习 ...
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证据的其他内容,与本案存在关联,本院予以确认。证据3,原告每月的工资数额并未超出交纳税款的额度,保险公司辩称的该意见,本院不予支持。结合 元(25379元÷365天×22天)、车辆损失1105元、施救费100元、鉴定费155元,交通费本院酌定为300元,上述损失共计26871.5元,扣除被告王XXXX ...
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金共计119 282.47元,由被告潘仕万赔偿原告李茂万83 497.73元,扣除被告潘仕万已经支付的3000元,还需支付原告李茂万80 497.73元 收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理 ...
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店财务招聘,前任店长审核的。在6月底接到前任店长通知,新员工第一个月不发工资,次月发工资,第二天我认为这样不合理,决定7月6号离职,这样正好一个月。 1号到30号(31号)结算。你是6号上班,工资为实习期一个月,保底1200加上提成,扣除6天的工资,保底为1000元加上提成,6月工资为1200多。七月 ...
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公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同,被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工,因公司拖欠工资而决定辞职,要求公司向其支付工资、 32小时。其中2010年9月至11月休息日加班时数已扣除周六8小时。上述考勤记录加班时数与解××签名确认的工资表上所载的加班时数一致。本院认为,振××公司 ...
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兴隆村。法定代表人方美利,该公司董事长。委托代理人刘小龙,该公司员工。被告天安保险股份有限公司陕西省分公司,住所地陕西省西安市博文路西安电子科技大学 ;2、根据《2009年河南省国民经济和社会发展统计公报》,河南省在岗职工平均工资为27357元/年,死者刘青山的丧葬费应为13678.50元;3、根据被 ...
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的二次手术费,并依据(2007)年度登封市社会职工平均工资以及相关标准判决员工啊给付相关费用。第三人况正宗、刘朝宪与郜亮不存在任何关系 天ⅹ15164元÷30天÷12个月ⅹ40%ⅹ2人=1887.10元;8、伤残鉴定费300元;9、伤残鉴定放射费150元,共计103895元,扣除原告已支付的20000 ...
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金水区金水路113号。负责人张跃。委托代理人杨旭光、杨波,该公司员工。第三人洛阳市顺康汽车运输服务有限公司,住所地洛阳市洛龙区洛龙路赵村 职工平均工资为27357元"年。河南省机关事业单位出差人员伙食补助标准为30元"天。本院认为,原告张志厚与被告朱胜利发生交通事故,洛阳市公安交通警察支队三大队 ...
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