庭审笔录，足以认定。 本院认为，原告为被告修复路基，原告修完后，被告未支付劳动报酬，并出具欠条一份，事实清楚，证据充分，故对原告要求被告支付劳动 。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”的规定，判决如下： 一、被告郑州市惠济 ...
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元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定时间 《劳动合同》第5条第3项的约定及被告单位岗位责任制的规定，原告要求支付2006年12月工资及工资违约金、经济补偿金的请求本院不予保护。原审判决：驳回原告 ...
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。原告张XXXX到庭参加了诉讼，被告张XXXX经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年7至2012年5 之规定，判决如下：被告张XXXX于本判决生效之日起十日内向原告张XXXX支付劳动报酬人民币66000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《 ...
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开庭进行了审理。原告曹建社到庭参加诉讼。被告张林经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告曹建社诉称，2010年11月份，我经 劳动报酬的行为侵害了原告的合法权益，故原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求依法应予支持。为了维护正常的生产生活秩序，切实保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国 ...
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诉称，原告在跟被告打工期间，被告共欠劳动报酬3750元并为原告出具了三份欠条。经原告多次催要，被告拒不支付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。请 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告负担。如不服本判决，可在 ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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