机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在 ...
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机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在 ...
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劳动机会，也间接导致了在劳动权利受到侵害的情况下，劳动者为了保住工作而放弃了合法权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。来自2002 安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与 ...
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日支付给卢某2005年1月至12月的工资36,000元和经济补偿金3,000元；二、卢某同意放弃其他请求事项；三、双方当事人已无其他争议；四、仲裁费 ）办字第XX号调解书，该调解书的主要内容为被告支付原告2005年1月至2005年12月的工资36,000元及经济补偿金3,000元，双方虽未在该份调解书 ...
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请求变更为：1、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金114,376元以及25%的经济补偿金57,188元；2、两被告支付原告一个月的代通金2,723.24元 金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。二、解除劳动合同是否合法 原告主张，第二被告是代替第一被告解除了劳动合同，且解除劳动合同时 ...
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堂文化公司工作期间，其每月平均收入为6,806元。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的 不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订劳动合同，而直接终止双方的劳动关系，理应支付陈某某相应的经济补偿金。据此，对米丈堂文化公司上述辩称 ...
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支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，该条的约定则视为欧达胜对取得经济补偿金和赔偿金权利的放弃，并系欧达胜真实意思的表示，依法应遵循协议约定。3、如前所述 。其次，迪凯门公司至今未向欧达胜支付上述应付款项是否属于无故拖欠，应否支付拖欠工资的经济补偿金。上述三部分款项中的业务费用报销并非劳动者的工资收入，不 ...
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”、“本决议仅对国内补偿部分有效”。后因黄小池认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2002 辩，黄小池提出的诉讼标的即判决对象能否得到支持，因双方之间的劳动合同关系合法明确，则应看黄小池是否具备法律法规确定的相关权利成就的要件及是否存在 ...
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。＂的规定，并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方均得随时提出解除劳动关系，因而上诉人通知被上诉人终止劳动关系合法。被上诉人诉求确认上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法，没有事实根据和法律 ...
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差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。金旺角公司亦于2011 中变更其诉讼请求，对此，一审法院已示明金旺角公司是否需要新的答辩期，金旺角公司表示放弃，故金旺角公司的此上诉理由不能成立，本院 ...
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