元，支付星期日上班200%工资300元，物价补贴工资1200元及法定节假日工资600元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并要求与员工签订劳动合同 劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、被告河南印明实业有限公司应于本判决生效 ...
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法律根据，对此不予支持。但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供任何不可抗拒的事由，故该 最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予劳动者经济补偿的，应当支付劳动者经济 ...
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六十三条第一款、《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告彭朝明 存在劳动关系；被上诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被上诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的 ...
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年3月30日期间的社会保险费，并支付工作期间法定节假日、休息日加班工资30912元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通 在离开新工作单位后要求东方伟业公司支付其在东方伟业公司工作期间的解除劳动关系劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定 ...
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，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，赵立中称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2002年10月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半 劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行 ...
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万元，耿庄集团给张志伟结了90万元。综上所述，根据劳动合同法的规定，原、被告存在事实上的劳动关系。庭审中，被告对原告上述证据质证后提出以下意见：对原告的8 表证明有7个管理人员，其他属于一线工人，当时王胜保招工每人每天100元，节假日加班按国家规定支付工资，考勤表是李祥武记的。要求被告支付原告劳动报酬 ...
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补偿金22780.95元。被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：一、对原告易某要求被告湖南某制药股份 ...
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原告报销公务用车维修费1836元、汽油费及停车费共计2500元。对争议焦点四，本院认为，用人单位给予劳动者节假日补贴、手机补贴及劳防用品补贴，属于福利待遇范畴，该 共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海某科技 ...
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最低工资标准分别支付陈某某延时加班工资8,334元、双休日加班工资4,545元及法定节假日加班工资1,712元。陈某某要求某某公司支付2005年6月至2008年6月 予以佐证，对其该项主张，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决 ...
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9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元 对此诉讼请求不予支持。对于卢某某主张的二倍工资，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与卢某某订立书面劳动 ...
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