股东或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告在 本院认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与沈xx的劳动合同，合同中沈xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，沈xx在签订合同后，从未在 ...
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离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让 、社会团体，事业组织和个体经济组织。然而个体经济组织适用无固定期限劳动合同制度显得不够现实，因为个体经济组织是以个人或家庭劳动为基础，和其它用人单位相比，其资金较少 ...
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的股东或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告在 认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与周xx的劳动合同，合同中周xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，周xx在签订合同后，从未在 ...
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，职务不详。委托代理人程某某。委托代理人何某某。原告冯某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月11日向本院起诉。本院受理后，依法 元标准为原告缴纳2007年1月至2009年5月期间的社会保险费，其中社会保险费个人承担部分由原告自行承担。原告要求被告报销业务费1,309元，被告予以否认，原告 ...
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股东或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告在 本院认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与孙xx的劳动合同，合同中孙xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，孙xx在签订合同后，从未在 ...
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的股东或员工。6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原发发公司员工的工资签收表。7、情况说明一份，是原告在仲裁 认为，坊展公司为申报资质的需要，制作了与王xx的劳动合同，合同中王纪良签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，王纪良在签订合同后，从未 ...
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社会保险费9,038.30元，其中王某某个人应负担部分753.35元，对此双方并未提出异议，予以确认。在劳动合同期限内，易士多公司关闭王某某原所工作的门店且未为王某某另行安排工作岗位而与王某某解除劳动合同，无合法依据，王某某现要求易士多公司支付相应经济补偿金并无不当，王某某在易士多公司工作期间 ...
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书，证实双方于2007年11月起建立劳动关系，原告为公司的筹建付出劳动。2、劳动合同，证实双方订立无固定期限劳动合同。3、解约通知，证实被告提出解约 在2008年、2009年出现企业亏损，个中原因多种多样，被告并不能证实系原告个人的作用导致公司出现亏损，因此，被告指称原告不能胜任工作，没有事实依据。综 ...
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于2009年1月16日解除双方的劳动合同，平时被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人承担部分。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资中 保险费，被告应为原告缴纳该期间的社会保险费。双方对于仲裁确认的缴纳数额均无异议，本院予以确认。同时双方对于2007年4月至2008年11月期间由原告 ...
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模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包 合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点: 一、约定终止条件应是法定解除条件之外 ...
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