届满即终止，经双方协商一致可续订合同；无固定期限的劳动合同，不明确终止期，双方可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以 劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工，可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道、 ...
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的，劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的， 期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条用人 ...
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本院评析如下：一、关于原告在被告处工作期间的工资标准。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 。二、关于二倍工资赔偿的计算时间及时效。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年 ...
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劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，及其它和工龄或工资变化有关的风险，会采用先让员工 补偿金，为了吸引劳动者与新单位建立劳动合同关系避免支付经济补偿金而额外增加的劳动者劳动报酬。需要支付替代通知期工资的情形及其标准 在企业并购中，如果是终止 ...
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劳动力派遣中的劳动关系提出了仲裁和司法认定标准，欧盟《1989年欧共体社会宪章》指出了采取活动的必要，以保证改善与就业形式而非无固定期限的合同有关的 解除合同；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这些规定虽然零散也不具体，但从法律 ...
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营造公司工作。1998年1月4日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限合同；乙方（原告）同意按甲方（重钢建设公司）生产 有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则 ...
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，劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条 用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的 期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条 用人 ...
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136904元 以上8至9项合计：743455元 以上1至9项共计：211249.5元 各项赔偿法律依据： 第1项法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （用人 ...
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是实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的 有效的证据证明王要雄在于伤认定前12个月的平均工资，本案赔偿标准应以全省在岗职工平均工资为标准来计算。七里山煤矿在聘用王要雄后，超过一个月未满 ...
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劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日 应当给原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被告应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准 ...
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