嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动仲裁委员会的 用人单位进行在岗考勤的人员，即使在外出差，其工作及休息状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足， ...
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月30日漯河市劳动仲裁委员会作出漯劳裁[2011]28号裁决书，裁决原告返还扣发被告春节放假期间的工资1287元；2、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该 单位进行在岗考勤的人员，即使在外出差，其工作及休息状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据 ...
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嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动仲裁委员会的 用人单位进行在岗考勤的人员，即使在外出差，其工作及休息状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足， ...
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未休年休假工资。（深圳劳动法律师，深圳劳资纠纷律师，深圳劳动法律顾问）上诉人未能提供充分证据证明其已经安排答辩人休了年休假，如由答辩人提交的年休假申请或经答辩人签字确认的年休假安排等。上诉人仅提供了由其单方面制作的春节放假通知，称该通知所表示的放假日期即为带薪年休假。答辩 ...
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其父母一直在安徽省宿松县洲头乡居住。泰耀原料厂每年安排春节放假约20天，陈高峰每年都在春节放假时返乡探亲。以上事实双方当事人均不持异议，本院予以确认。 其父母一直在安徽省宿松县洲头乡居住。泰耀原料厂每年安排春节放假约20天，陈高峰每年都在春节放假时返乡探亲，其此项请求缺乏相关的事实依据，本院不予支持。 ...
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2009年9月17日至2012年12月在XX项目上班1200天约171周，全年除春节放假外，均无假日；每天工作时长9小时，每逢工程计量时，每期计量需 第四十四条相关规定，用人单位应予以支付加班费。加班费包括：1、平时加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（劳动法第四 ...
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两点多钟俺姐夫开车去的，一起走了。2、证人刘××出庭作证。证明我是厂里工人，春节放假时，因家离场较近，负责看场工作。3、证人付××出庭作证。证明初二下午三点 上车与被告等三人一起到了被告开办的洗沙场（被告也在洗沙场居住），被告为赵×安排好了住宿地方，三人吃过晚饭后，因被告侄儿家有事就与张海梅一起走了， ...
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的保密事宜进行了约定。随后，原告即在被告单位上班。2009年1月9日被告安排原告调休至2009年1月l8日。2009年1月19日原告照常上班，与被告 中原告于2008年12月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日 ...
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合同；2007年2月23日被告温县食品有限公司通知春节放假后，通知谁谁上班，不上班放假在家。原告按公司通知放假至今未上班。谁知2007年9月3日被告温县 进行改制成立了被告温县食品有限公司，根据改制方案，原温县食品公司的职工由被告安排工作，被告温县食品有限与原告签订了为期一年的劳动合同。因原告在该单位 ...
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、春节即将来临，为确保人民群众平安、祥和、愉快地过好两个节日，根据市政府的安排，由工商行政管理机关牵头，公安、卫生、城管、旅游等有关部门共同动作，在节日期间 整治，净化泸州市场。现提出以下工作意见，请各县、区照此执行，并于元旦、春节放假上班后的两日之内，将整治情况书面上报。一、整治的重点根据我市的实际 ...
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