劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二 31条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资 ...
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劳动争议仲裁委员会于2008年6月13日以田xx的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受理范围为由下达了（2008）长劳仲字第63号不予受理通知书，对田xx的 标准补发工资的主张没有依据，本院不予支持。关于焦点四，田xx的诉请是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 ...
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四项诉讼请求已经超过仲裁申请时效；4、原告李立的第五项诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范畴；5、对原告李立的第六项诉讼请求没有异议，但认为 及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的问题；四是被告标榜发型公司是否应赔偿原告李立2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失的问题；五是 ...
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的证据，没有提供只依靠死亡人员黄春华生前提供主要生活来源的证据，被告梁月珍是否属于黄春华供养人没有证据予以显示，仅凭户口本不能证明其具备供养资格。二、南 被撤销，说明它的合法合理性，原告应当承担社会责任义务。5、原告认为本案不属于劳动争议，应该向法院申请不予受理，而不是将此理由用于反驳。经审理查明： ...
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：自本裁决生效之日起十五日内万向公司为邢安庄安置工作岗位，签订劳动合同。万向公司不服该裁决诉至原阳县人民法院。原审认为：《最高人民法院关于审理劳动 提供劳动，故双方没有形成事实上的劳动关系，本案中双方主要的争议属于原告是否应当为被告进行军人退伍安置工作，该争议不属于劳动争议案件和其他平等主体之间发生的 ...
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劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对仲裁裁决第五项，本院不予以 没有争议的劳动争议仲裁裁决内容无需审理可以直接列入判决主文，以解决仲裁裁决的执行力问题。具体而言，本案审理范围仅限于：1、华普正方公司是否应向罗兰 ...
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直接招用,对于代表处全部的员工直接录用,还是比较少见.那么外企代表处直接录用中国员工,是否违法?属于劳动争议么?劳动者如何维权呢?笔者做一个简单的探讨分析.希望能给大家一些帮助 已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年 ...
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首先，审查仲裁裁决程序的启动以被申请人提供证据提出请求为原则规定是否科学？ 按照最高院的《劳动争议解释》第21条，已经生效的仲裁裁决在执行过程中，依被 是区别几种不同的情形分别予以处理： 1、对于裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的，可由当事人在不予执行裁定书送达后三十日内向 ...
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委员会作出的徐劳仲案字（2010）第75号仲裁裁决书的第二项终局裁决是否符合“劳动争议调解仲裁法”第四十九条规定的可予撤销的情形，申请人申请撤销的理由 的情形进行审查。本案中，申请人韩峗认为仲裁委员会认定事实错误，但该项理由并非属于“劳动争议调解仲裁法”第四十九条规定的可予撤销的情形，如申请人韩峗认为 ...
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标准550元支付工资，属于劳动争议。对第四组证据认为张××未在爱馨老年公寓工作，在妇儿医院与申宝敏是同事，不具备证明申宝敏是否在爱馨老年公寓 关于原告申宝敏要求被告爱馨老年公寓按照洛阳市每月最低工资标准550元计算补足一年劳动报酬的差额3000元的诉讼请求，因原告申宝敏并非全日制用工，按此标准计算依据 ...
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