、上交管理费、广告费、银行结算费等。第九十四条 金融企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准等资料，计算职工工资，计入成本费用。企业按规定 政策变更第一百零七条会计政策的变更，必须符合下列条件之一： (一)法律或会计制度等行政法规、规章的要求； (二)这种变更能够提供有关金融企业财务状况、经营成果 ...
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可按法定工时制度折算为日或小时工资制。最低工资标准可根据就业形式的不同，在确定全日制工作制最低工资标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应 每年最多调整一次。第三章最低工资的支付第十条工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级 ...
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人的工作岗位是生产工作，工时制为标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间为次月的15日前支付上月工资。 据此，对于2009年11 请假一个月的请假条等来佐证其主张。 根据《江苏省工资支付条例》第十七条关于用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由 ...
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的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行 ...
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休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条 ...
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集体协商机制，监督用人单位严格执行最低工资标准和遵守国家规定的工资支付办法。（三）劳动保障部门应建立以用人单位劳动保障守法诚信制度和重大违法行为社会公布制度 平均工资增长水平相适应。（五）用人单位应严格遵守国家的工时和休息休假制度。因生产工作需要确需延长工作时间的，用人单位应工会和外来务工人员协商，并 ...
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合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付 损害的，企业要依法承担赔偿责任。(三)建立健全民工工资支付的监控制度建立健全工资支付监控制度，对企业工资支付情况进行监督检查，定期组织企业进行自查、抽查， ...
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，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时，平均每周不得超过四十小时 原因而造成开工不足、停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...
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条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则 实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第十一条 在1997年5月1日前仍然实行每周44小时工时制度的用人 ...
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；参与省级劳动模范评定工作；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资的宏观管理政策、措施，提出调节收入分配 拟定基本医疗保险、工伤医疗和生育医疗的药品、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准；组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法，负责省属及中央 ...
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