关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。 法院查明，原告职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。从2007年10月上旬开始，原告夫妇一起居住在被告 合同，为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并最终获得和享受相关工伤保险待遇。 案件审理中 ...
//www.110.com/ziliao/article-298206.html -了解详情
普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法 ，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-224367.html -了解详情
关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款（五项）“其他无法出庭的特殊情况”，从而对提交的书面证人证言结合职工的其他证据来进行审核认定，而不是以 证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-272313.html -了解详情
：自治区劳动和社会保障厅、财政厅《关于支持特困企业下岗职工出再就业服务中心解除劳动关系经济补偿补助办法》，已经自治区九届政府第８３次主席办公会讨论通过，现印发你们， ２．南疆四地州属特困企业；３．其他地州远离城镇的特困企业和个别有特殊情况的特困企业。四、补助条件１．无力再生产经营的企业；２．无资产变现 ...
//www.110.com/fagui/law_79472.html -了解详情
是“解除劳动合同情况说明”,大致内容是:公司决定于3月31日与你解除劳动关系。具体原因是:第一，本人正常工作时间为上八下五，但是五点之后公司还有一些具体工作需要 工作。第二，公司领导和本人沟通不利，工作不顺畅。第三，周六日公司有特殊需要需要上班，本人不配合。并且该书面材料中还规定了于一个固定的日子给我 ...
//www.110.com/ask/question-1544198.html -了解详情
结一次，但是现在的是上季度的提成到下个季度才有结，就是半年后。我说我情况特殊，可不可以一起结给我，他说不可能。我说这打击我工作积极性，我每天六点就得起， ，实则是销售仪器，但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了，想问下集体申请劳动仲裁可以的吧，像我已经被解除劳动关系也可以通过上诉解决问题么...
//www.110.com/ask/question-544492.html -了解详情
劳动关系，（打了8个月了）实际上我前两个月刚上班，对方在法庭上说我已上班，我说没有，只是挂靠社保（因为一些特殊原因），大家说接下来对我有利吗？我应该如何应对。一审已判决恢复劳动关系，现在是二审，难道在案件审理的过程中我不能上班吗？又不知道结果如何，不上班 ...
//www.110.com/ask/question-1285603.html -了解详情
姐夫因下岗自98年就去另一家企业打工，2003年由于这家企业破产，改为私营企业，而姐夫一及在这家工厂打工。2007年姐夫在原来自己的工厂办理了特殊工种退休手续后还一及在这家工厂打工，于2012年元月15日在班中突发疾病死亡了59岁。请问我姐夫这种情况算劳务关系？还是劳动关系？理应得多少赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-878708.html -了解详情
，不论是从时间或者是被告的实际康复情况可以认定为伤情稳定，应当配合用人单位进行劳动能力鉴定。原告通知被告进行鉴定符合法律规定，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者 按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。可以适当延长，但延长不得超过十二个月。 ...
//www.110.com/panli/panli_49936877.html -了解详情
终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，劳动者个人承担的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-352310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务