，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 也无被告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。然根据另案当事人朱某某提供的工资明细表，及被告在仲裁审理中对此的表述意见，原告陈述其工资是按 ...
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故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为任静参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、任静提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明任静与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...
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，于法定期间提起诉讼。另查明，被告毛秀英于1990年1月到驻马店市药材站工作。原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者 其工资中逐月扣除，但并未将该部分费用向社会保险机构进行缴纳，其行为违反了法律规定，上诉人提供的工资明细表仅能反映出1997年4月至2001年3月间 ...
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年4月25日至2008年11月30日的延时加班工资104,290元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书、送达回证。证明原告 人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...
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加班事实的具体情况。沈阳索坤日用玻璃有限公司在原审法院审理期间及本院审理期间却提供了杨来臣个人工资明细表及2009年5月、6月、10月，2010年1、2、3月的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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号仲裁裁决书一份，以证明本案经仲裁前置的事实。⑷春节期间员工补贴明细表一份，以证明原告向被告支付了春节加班费540元的事实。被告裘贤苗答辩称，被告 元及第二项的裁决内容，依法判令原告不支付加班工资及养老金、医保金。 本院认为，用人单位应当保证劳动者每周一天的休息时间，2009年6月18日至2010 ...
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，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 也无被告本人签字确认，故对原告的上述主张本院难以采信。然根据另案当事人朱某某提供的工资明细表，及原告在仲裁审理中对此的表述意见，被告陈述其工资是按 ...
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，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 明细表也无被告本人签字确认，故对原告的上述主张本院难以采信。然根据被告朱某某提供的工资明细表，及原告在仲裁审理中对此的表述意见，被告陈述其工资是按 ...
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考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天；4、工资明细表，证明原告的工资发放情况；5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...
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考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天；4、工资明细表，证明原告的工资发放情况；5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...
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