事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。另查明，2007年12月4日，被告就 除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由 ...
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发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其 九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》 ...
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日，顾金文离职，并于当日办妥了离职交接手续。2009年5月至8月期间，顾金文出勤和应发工资如下：18天、4888元；26天、5208元；25天、 与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、职务补贴、绩效工资、保密费四项金额均不变，但每月因出勤情况不同，周六加班工资不一，伙食补贴也不同。审理中，顾金文主张 ...
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：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。原告为 某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨某2009年度绩效考核工资614.40元；七、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之日起 ...
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100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100元、通讯费300元，另有绩效工资按照其工作业绩发放。安源洁公司提出因李甲没有工作业绩，故实际按每月 甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理， ...
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及绩效工资分别不低于月工资4000元、绩效工资500元，年底根据公司业绩情况，给予一定的费用补助，但是都邦三门峡营销部没有兑现，5月份到7月份每月只发了500元 制度。苗学民月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，苗学民为退股于2008年11月25日申请离开都邦财险 ...
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调工资），过了试用期给加500元，我拒绝了，后开发公司招来了会计，年薪9万，来了一个月后，给我下了解除劳动合同 .24-2009.7.23，离职时间2008.12.12 员工薪酬结构表 固定工资90%，基本工资2394元/月，岗位津贴1026元/月，月合计3420元/月 绩效工资10%，4560元/年 ...
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以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理 ）。（五）薪酬结构1．薪酬结构种类1）年薪制加期权股；2）基本工资加绩效工资加期权股；3）基本工资加佣金（提成）制；4）基本工资加计件工资加绩效 ...
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在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子 劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现 ...
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全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄震海（总经理助理兼调度配 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照11511.67基数补缴1992年 ...
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