这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法，我不知道能不能得到如下赔偿： 一.2010年4月份到7月份的双倍工资共计8000元 .不交保险的经济赔偿金计1000元并补交保险 三.七月份的工资加拖欠的800元奖金共计2800元 如果以上赔偿是我应有的权益,那么我是去劳动局还是法律援助中心寻求 ...
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你好，我今年八月份到一家公司上班，说好一个月后转正签合同，可是老板一直找借口推迟不签合同，10月份到了发工资的日期也不按时发工资，一直在找借口不愿发工资，我18号离职，可15号的工资至今不愿意发。公司很小，只有我一个员工，没有同事可以证明，只有和老板发的短信说什么时候发我 ...
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1月12日以长劳仲案字（2009）559号作出裁决书，裁决：一、某某公司支付拖欠胡某某的2009年5月至8月的部分工资2000元；二、某某公司支付胡某某 出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通事故的出警记录 ...
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第二年劳动合同到期后就没有续签 只有事实劳动关系。2012 年6月，在职期间老板拖欠了4个月的工资共10300.6月末的一个周 末他给我们每人发了4000.周日晚上让 只有两个员工，加起来剩下的工资大概在1万2，资金不算太大 ，但对我们来说都是血汗钱，不知道还能不能要得回来，现在之 前的公司已经搬走了 ...
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事实根据，且程序违法，故诉请法院判令撤销被告东方公司作出的除名决定，并补缴自2003年以来拖欠原告的养老保险金人民币(以下均为人民币)3500元。被告东方 的处理决定》，以邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由， ...
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本人在首饰厂承包了镶石车间。前段时间公司财务（已离职）跟我说，二月份工资算多了给我，她把厂给我的镶嵌单价给提高了，叫我照拿，以后都会 调查，原来财务两年前就开始把我的工价提高了，涉及金额高达100万。不知道什么原因公司一直以来发工资给所有员工的时候都不让看签收的金额。当时老板还跟我说谢谢，揭发了这件事 ...
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想咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班 人均约3万元，目前我们手里有公司确认的欠款单。我们想咨询，a、拖欠基本工资和奖金是不是公司想什么时候发都行，有没有拖欠时效或者违约赔偿。b、关于合同 ...
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在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期 ，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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付，并告知直接领导7月9日回公司上班。 7月9日回到公司后，直接领导避之不见，上级领导即副总经理执意认为我擅自离职。在此期间我多次找领导谈话 通过一些程序保障自己的合法权益？由于当时北京租房的房租到期并拖欠房东的租金，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京处理事情心切，只是和直接领导请假而没有 ...
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清算的程序.没有考虑先解决职工的安置问题，还拖欠了职工几年的保险没买够（职工十年的工资都是1000元，扣完保险后只领到几百元，就这样还没有买够保险 股份的职工和平时与领导层关系很好几个职工购买。（公司并没有发文件让没有股份的所有职工都参与购买，有刚工作不足2年的新员工都能购买，而工作10多年的没能购买 ...
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