操作，不知道会不会追究9月没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了，次月才生效啊，所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理，离职的时候，9月离职，按理9月就没有保险了，企业还是给上了9月的，也是顺延推后了一个月 ...
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将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由 的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需支付部 分）；若自愿终止 ...
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签订后, 某某杂志社为周某办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月工资的工资计付周期是当月工资从当月的10日起至次月9日。2008年11月至2009年4月 年6月5日，某某杂志社通知周某回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处理。此后, 周某未再到该社上班,周某在2009年8月前虽多次要求 ...
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离职当月只上了5天班社保是否全部由个人承担社保局是否有规定不管离职当月上了几天班，公司都应承担公司部分的社保费用...
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领取了当月工资，并由该单位为其缴纳了相关的社保费用。表明2003年7月原告与该单位仍存在事实劳动关系，与被告的劳动关系是从2003年8月开始。2003年 。2009年6月初，原告提出辞职，并于当月25日即考核终止日办理了离职手续。而当月的工资则由被告通过银行于当月15日汇入原告帐户。至于2007年9月 ...
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月2日离职的，2011年9月份2天的社会保险经办机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳，现仲裁裁决要求原告缴纳2011年9月全月的社保，显然 15天，被告从未请事假，也未休过年休假。原告为被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入职当月2009年6月至2011年9月，加班费仲裁裁决并不过高，被告 ...
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海忠出庭作证此事。另查明，根据被告XX公司提交的证据，即原告余XX的社保查询信息，证实了原告余XX的社保一直在湖南省第六工程有限公司购买，同时也证实了原告 XX何时与被告XX公司解除劳动关系，原告余XX称其于2011年7月31日被迫离职，而被告XX公司称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公司上过 ...
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三个账户上发我的6000块工资。但我发现公司在我试用期满了之后并没有给我买社保，于是我向公司提出，老板说补回去，但当时已经是拖着3个月了，由于各种的不合理 了发票到公司，但当我拿了发票给他之后，他却说现在只能给你发当月的工资，每个月的余款要在离职后半个月才能结清，要求我再拿发票给他，于是在29日当天， ...
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在该公司工作了8个月都未与该公司签订劳动合同，期间公司也没有为我们缴纳社保，离职后还要等2个月后才发放辞职当月的工资。可以申请劳动仲裁，要求该公司支付未签合同期间双倍的基本工资和补偿我们的社保吗？而且要求她在我们离职后马上发放当月工资吗...
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800－2000万元，奖励30000元，年销售总额2000万元以上的，奖励50000元。当月的工资(扣除梁钊和、梁健志的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正恒公司 、梁健志回公司办理离职交接手续，但梁钊和、梁健志置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为梁钊和、梁健志购买社保，双方劳动关系正式 ...
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