》中的第二条规定同时予以废止。 三、本通知自2000年1月1日起执行。 一九九九年十二月二十三日 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知国税发[1999]178号各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局:近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除 ...
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号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 二、关于组织调动、企业分立、合并后,经济补偿金年限计算问题,原劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
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,已经代理或正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有:未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年 解除劳动合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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依公司确实存在未依法为张开耀缴纳社会保险费的问题,且三依公司在审理中也同意向张开耀支付解除劳动合同经济补偿金,因此对张开耀该项请求予以支持。双方均 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险,张开耀自动离职,应视为其 ...
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中实施了单方解除劳动合同关系的行为,依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同,工作年限依法应当累计计算为3年6个月 ...
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但因其社会保险缴费年限不够,不能享受退休待遇和领取养老金。 问题:XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法?若XX公司的行为不合法,XX公司 补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同 ...
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应当向其每月支付二倍的工资。②本案的另一法律问题是:如果用人单位同意劳动者辞职,应否支付经济补偿金?一种诉讼意见认为,劳动者预告辞职,如果用人单位不 、或违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,用工方才予以支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况下,劳动者无故提出解除劳动合同, ...
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达成一致,于是李某向仲裁提出了申诉。 本期问题: 李某索要的经济补偿金的标准应该按哪个算?他所要求的补偿金能否拿到??id=128157|25 专家点评: 1、李 各执一份。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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实施的《劳动合同法》,首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。 与商业合同不同,劳动合同的双方在法律地位方面虽然是平等的 部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函〔2001〕280号)中有生活补助费的相关规定 ...
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年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿 个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人 ...
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