合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的月工资基数为12000元，2008年7月起被告将 》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据 ...
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个双休日上班计24小时，原告于上述期间的双休日加班时间共计124.8小时，由于被告于该期间实行综合工时制，按照相关规定计算，被告应支付原告2008年 生效之日起十日内支付原告李X2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元；四、驳回原告李X要求被告上海XX购物广场有限公司支付2007年 ...
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工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有加班应按 是劳务关系；劳动者与用工单位之间是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和方式 ...
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其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。2、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班 合同。原告在被告处担任保安员，月工资1,300元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12小时，就餐1小时。原告的工作场所安装了 ...
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其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。2、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班 日。原告在被告处担任保安员，月工资1,250元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12小时，就餐1小时。原告的工作场所安装了 ...
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，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项 ，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动 ...
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的该项主张，法院不予采信。遂判决：被告华翔公司支付原告姚良泽加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动 明确投资金额；5、根据劳动部的规定，物业公司只有经过劳动部门的批准才能实行综合工时制，否则应该执行劳动部1995年第187号文件。被上诉人华润公司、华翔公司 ...
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252.87元；3、支付2008年6月9日至2009年3月31日期间的周六加班工资27,356.32元及25％的补偿金6,839.08元；4、支付2008年6月 份2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份批复不适用于原告。原告以 ...
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不清的情况下，裁决原告给付被告2005年5月至2006年10月双休日加班工资14 317.68元。诉请人民法院撤销该劳动裁决，驳回被告的劳动争议仲裁申请 了劳动合同，月基本工资960元。原告单位经长春市开发区人事劳动局批准实行综合工时制和不定时工时制二种工作制度。被告为不定时工作制。2007年2月28 ...
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；2、要求被告支付2008年10月14日至2009年12月31日期间超时加班工资1512元；3、要求被告支付2008年、2009年应休未休9天年休假 ，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求2008年年休假工资的主张已超过仲裁 ...
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