查明：原告系外省市来沪务工人员，没有被告为原告缴纳外来从业人员综合保险费的记录。2008年11月24日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008 被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作过，考勤记录上没有显示。3、外来从业人员综合保险参保凭证 ...
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后，双方续签劳务合同至2009年3月27日。在2006年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方 6月12日期间原告是否旷工。被告认为原告没有正常出勤，为此向本院提供原告的考勤记录、原告签字的工资单以证明其主张。原告确认在工资单上签字，但认为 ...
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丝迈公司对罗主张的月工资标准持有异议，其应当提供可以客观认定罗月工资数额的工资签收记录、工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司拒绝提供或者不能提供，依据《最高 ，是由帝丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班 ...
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被告认为证人夏某是原告公司法定代表人的丈夫，对其证词不予确认。本院认为：原告提供的考勤记录是其单方制作，并无被告的确认，无法证明被告的实际入职时间。被告提供了笔记本，在笔记本中有被告在2009年9月9日的工作记录，原告公司确认童某是其公司的车间主任，但表示无法辨认其笔记。原告完全有条件 ...
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。我经常加班加点地工作，每星期休息一天，节假日不休息。被诉人一直对我进行考勤记录，并声称在我离开单位时一并给付加班工资，但时至今日，被诉人未向我给付 ，其在签字时并未进行相关复核。本庭调取了张XX2007年2月至10月考勤表,显示张XX上述期间双体日加班35天,节假日加班3天.张XX称2007年11月 ...
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表、考勤表是真实的，那么上面没有刘二辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人）没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而 条规定，被告（被上诉人）单位有义务提交刘二辉填写的登记表、报名表等招用记录，但是被告（被上诉人）没有提交，依法应当承担举证不能的法律责任。认为一审判决 ...
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表、考勤表是真实的，那么上面没有刘二辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人）没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而 条规定，被告（被上诉人）单位有义务提交刘二辉填写的登记表、报名表等招用记录，但是被告（被上诉人）没有提交，依法应当承担举证不能的法律责任。认为一审判决 ...
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元，公司已经支付，故不认为还拖欠蒋某某的工资。以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。原审法院认为 一定程度地影响了蒋某某的工作，贝雅公司负有一定的责任。贝雅公司有关于考勤、工资等的一系列规章制度，但其中有些不免过于严厉以至于超出规定，因此贝雅公司针对 ...
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的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈甲负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理 待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区(街道)总工会协商。原审法院认为，陈甲的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始三元公司办公室人员的考勤由 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：仲裁否定原告提供的考勤记录缺乏依据，即使存在一定的加班情况，被告亦早已获得足额报酬，被告至今未 加班工资5,857.47元（2,450元/21.75天×26天×2倍）。根据社保缴费记录，被告工作已满10年不满20年，可享受10天带薪年休假，现 ...
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