从业人员花名册,股东单位委派文件或调动证件,人才市场招聘的附招聘合同;有职称专业技术人员的职称证书或职称批准文件;各有职称人员在公司任职的聘任书 可行性研究报告或项目情况说明(包括主要技术经济指标;该项目与风景名胜区规划的协调关系;与风景名胜区交通、水电等基础设施规划的衔接;能源供应方式;三废处理方式 ...
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从业人员花名册,股东单位委派文件或调动证件,人才市场招聘的附招聘合同;有职称专业技术人员的职称证书或职称批准文件;各有职称人员在公司任职的聘任书 可行性研究报告或项目情况说明(包括主要技术经济指标;该项目与风景名胜区规划的协调关系;与风景名胜区交通、水电等基础设施规划的衔接;能源供应方式;三废处理方式 ...
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于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日,双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职期间,公司未与其签订劳动合同,公司的行为违反了劳动法等相关法律 合同无效。对于公司是否应承担未签订书面劳动合同的责任,一审法院认为,公司作为自然人独资有限公司,未设立股东会和董事会,张先生作为独资公司的惟一股东和法定 ...
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被告A公司,伪造出资证明、工资待遇证明,原告与A公司之间不存在劳动关系。原告认为当时因提供证据不足造成败诉,与本案无关;6、鉴定书1份,证明原告伪造工资 公司的全部资产包括无形资产转让给了袁a,该全部资产当然也包括公司股东的股权在内,原告作为股东在决议上加盖了印章,说明原告也认可该事实,因此不存在还有 ...
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集团长期拖欠职工工资、保险、福利等费用,经锅炉集团工会代表2657名职工向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2002年4月19日作出(2002)鞍劳 可以相互转让其全部出资或者部分出资,股东在公司登记后不得抽回出资,并以其出资额为限对公司承担责任。股东会是公司的权力机构,选举和更换董事、 ...
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软公司提供的工资表等证据,表明俞海清从该公司按月领取报酬。是否按月发放报酬是判断双方之间是否存在劳动关系的重要依据之一,俞海清主张上述表格应用于其他 应忠实履行职务,未经太浩企软公司同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。俞海清于2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_127293.html -
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长期拖欠职工工资、保险、福利等费用,经锅炉集团工会代表2657名职工向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2002年4月19日作出(2002)鞍劳裁 可以相互转让其全部出资或者部分出资,股东在公司登记后不得抽回出资,并以其出资额为限对公司承担责任。股东会是公司的权力机构,选举和更换董事、 ...
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公司,并且在离职后不到一年申报了涉案专利。该母线专利就是被上诉人在上诉人公司任职期间,完成安装工作时对同种母线作出的发明创造。原审法院认为上诉人没有证据证明被上诉人 昭公司在2003年4月-7月期间存在劳动关系。至于岑杰英在日昭公司的具体工作职务,日昭公司称公司并未具体为岑杰英安排职务,岑杰英实际主要 ...
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的相关工商登记,但否认曾看到过大洋公司章程中约定的股东、董事离职后的竞业禁止约定条款,认为其只关注陈晋苏是否还在大洋公司任职的情况,而不关心其他的内容 问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的劳动关系,但双方约定竞业禁止义务期间为二年,说明有关重要利益的价值期间仅为二年甚至 ...
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的相关工商登记,但否认曾看到过大洋公司章程中约定的股东、董事离职后的竞业禁止约定条款,认为其只关注陈晋苏是否还在大洋公司任职的情况,而不关心其他的内容 问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的劳动关系,但双方约定竞业禁止义务期间为二年,说明有关重要利益的价值期间仅为二年甚至 ...
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