也不为我办理社会保险。2004年3月21 El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月1 来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要 ...
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原告未在规定的时间内前来签约，故被告于4月15日发出书面公函，对原告作出自动离职的处理。以上事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的闸劳仲（ 认定书及综合保险工伤保险待遇申请表、交通事故损害赔偿调解书、湿法地暖安装工工资结算清单、安装工工资结算清单、被告提供的2010年3月23日被告给原告的函及当日原告 ...
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，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资 2、答辩人于2012年3月16日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据 ...
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日从公司拿走劳动合同。原告系自动辞职，以及原告签属的声明等材料证明原告保证和公司无任何纠纷。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额， 单、新员工报到单、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班 ...
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至4月的社会保险费。现原告经仲裁后，要求被告支付2009年2月至4月的工资人民币6000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，补缴2009年2月至4月的 劳动合同的期限吻合；二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续；三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资 ...
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劳动合同的期限吻合；二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续；三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月 如下：驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至4月的 ...
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金属于巧立名目收取押金，其行为违反劳动法的相关规定，应将上述款项返还被告。结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034.90元，原告同意支付被告，对此 处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议， ...
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5月25日，王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出，王湘提供的《离职申请书》，由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人单位的盖章。所以 故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职， ...
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辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也 。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言 ...
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支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间的劳动关系尚未解除，但从被告所提供的工资结算单、2009年12月29日原告浙江某电子有限公司致客户《关于业务调整事宜》的 与被告解除了劳动关系。而解除理由，原告在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付 ...
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