（1）规章制度的内容应合法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律 必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 （4）规章制度应及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制定 ...
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日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来行使合同 制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。[(二)内容合法 用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人单位劳动 ...
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规章制度。 第十一条 生产经营单位要保障本单位安全生产规章制度的落实，并根据实际情况及时修订完善，教育从业人员熟练掌握和严格遵守。 第四章 安全生产管理 九条 生产经营单位进行爆破、吊装、或进入其他受限空间等危险作业时，要制定专项安全管理制度和措施，安排专门人员进行现场安全管理，监督危险作业人员严格按 ...
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的规章制度。第十一条生产经营单位应当保障本单位安全生产规章制度的落实，并根据实际情况及时修订完善，教育从业人员熟练掌握和严格遵守。第四章安全生产管理机构 十九条生产经营单位进行爆破、吊装、动火、进入受限空间等危险作业，应当制定专项安全管理制度和措施，安排专门人员进行现场安全管理，监督危险作业人员严格按 ...
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．资本金１００万元以上，生产经营用资产原值６０万元以上。７．有相应的管理规章制度并能严格执行。承担任务范围〔甲级单位〕可承担：（１）各种 国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》中提出的“制定和完善市场规则”“严格资格认定”的要求，根据《中华人民共和国矿产资源法》《中华人民共和国矿产 ...
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关于公司制定内部规章制度的规范问题 鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计加重。如规定 ...
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有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的 执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对乙方进行安全生产培训 ...
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而强调教育行政部门应多制定规则以限制契约自由，一旦发生诉讼，以行政规则来判断学校规则适用的合法性问题，但教育行政部门承认学校规章制度的现实，以及学校规则 攻读硕士学位研究生管理规定》，目前工商管理硕士、法律硕士招生实行全国统一命题的“联合考试”制度，区别于“全国统一考试”制度。但是，在本文中都将其列为 ...
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把安全生产纳入市国民经济和社会发展总体规划;2.组织制定本市安全生产规章，建立健全以责任制为核心的安全生产规章制度，明确政府和各部门安全生产责任;3.健全完善 防治设施与主体工程“三同时”制度。（五）市经委。牵头负责本市工业企业的安全生产监督管理，牵头组织大检查和相关专项整治工作。1.负责全市工业企业 ...
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，专项资金是否专款专用；(二)各项支出是否严格执行国家和上级主管部门有关财务规章制度规定的开支范围和开支标准，有无虚报虚列、违反规定发放钱物、动用事业经费 或立项报告书是否经主管领导审批；(二)是否通过投资计划的编制、执行和检查对投资进行控制，计划的制定和执行是否经过领导审批；(三)短期投资是否对证券 ...
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