员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到 ...
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2个月了。根据相关规定，我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。现在公司提出由于我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果我 出差，公司说先从我的报销发票查起，发现报销不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失 ...
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的邮箱，现在邮箱已经被屏蔽，我一直未看见此邮件，直到今日公司以我旷工为由，严重违反公司规章制度，直接与我解除劳动关系，并且没有任何经济补偿金，请问公司这样 。公司所谓这种邮件通知的方式是否合法有效，并且发送的是公司配置的邮箱，而且该邮箱我现在已经无法打开，一直未看见此邮件，是否可以认定为未按送达程序 ...
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与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用 规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称，单位是以申请人存在严重违纪为由解除劳动合同的，申请人的该项请求缺乏 ...
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昨天下午2：00左右（2011年10月27日），组长和主管突然把我叫到会议室说公司接下来有人事变动和裁员，想把我调到别的部门，如果不服从的话就要把我辞退 对我争取公司经济补偿有影响吗？我并没有违反公司规章制度，工作中也没有犯较大的错误。公司并没有提前30天通知我，很突然说要调动，我不接受能认为不服从 ...
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。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫 了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司 ...
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。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫 了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司 ...
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男， 1951年7月10日出生，汉族，农民。上诉人仙游县天源贸易有限责任公司诉莆田市劳动和社会保障局工伤认定行政管理一案，不服仙游县人民法院（2009）仙行 ，向本院提起上诉称，原审第三人陈永福无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及撤销 ...
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4月16日晚上12点左右因工作上与公司领导发生争吵，第二天公司总经理以及其他领导的劝解下与领导和解，总经理宣布就当什么也没发生过。20日接到公司通知办理离职，未说明原因。因公司一直未及时缴纳社保，目前正在等待公司补缴社保，5月16日公司人事部按严重违反公司规章制度 ，处理不与补偿。要就给书面报告 ...
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请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至 明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同。2009年11月19日，原告向上海市松江区 ...
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