能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除 ...
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专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。 ...
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专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。 ...
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我是2011年毕业后与一个市级医院签订了三方协议，未签合同，说是在编人员，见习期一年，签了一个管理协议，规定我们必须在本院工作满五年，且期间不允许考研，若有违反，无故离职，需赔违约金两万元。没有专项培训，也不存在竞业限制，请问违约金合理吗...
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业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款 义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。 适用法律： 本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。 ...
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技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，那么，如果劳资双方约定了违反服务期的违约金，劳动者是劳动合同期限 是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。 由此，我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此 ...
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办理；3、对生产、经营、工作造成的直接经济损失。违约金新的劳动合同法限制了用人单位与劳动者约定违约金的情形，规定了只有在用人单位提供专项培训费用为其 的劳动者，单位才可以就服务期或竞业禁止与劳动者约定违约金。因此，在用人单位合乎法律的规定约定了违约金情况下，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权 ...
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伙伴公司工作，我的基本工作是每月2000元，公司说如果违反以上条款，要赔付诚信违约金50万，而且还与竞业无关，请问是否合法呢？ 如果不合法或者不合理，能否 但是不是通过公司的途径接触的，我现在是在试用期，需要收到五年内不到合作企业这条的限制吗？我的公司是一家猎头公司，每月基本工资2000，诚信违约金要 ...
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得到合作伙伴公司工作，我的基本工作是每月2000元，公司说如果违反以上条款，要赔付诚信违约金50万，而且还与竞业无关，请问是否合法呢？如果不合法或者不合理，能否请教是 违约金的不合法呢？我现在想去一个合作伙伴企业，但是不是通过公司的途径接触的，我现在是在试用期，需要收到五年内不到合作企业这条的限制吗？...
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妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉。以上承担民事责任的方式可以单独适用，也可以合并 的行为，由于其对于社会的公共秩序造成了损害，应当可以作为违反治安管理行为对待，而对于一般的典当业工作人员承接典当的物品，不查验有关证明、不履行登记 ...
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