月前，A公司员工李某通过熟人关系从医院获取了一张患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相，准假三个月。近日 复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将 ...
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； 3.试用期忽视劳动者权利的风险：试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、 的最长期限、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同 ...
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只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， ，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患 ...
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职业技术学院作出通知书，该通知书载明“王卓华，自本学期8月30日开学至今，你本人连续近两个月未到校上班，虽然经学院多次催促，至今仍未来校上班，并且 部?处?室?印发了漯职院字?2003?87 号文件?关于印发《教职工事假病假管理办法》的通知?，该通知第三条规定“请假的审批权限为：事假，3天以内由系部、 ...
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。补助费标准：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资(按本人终止或解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算。下同)；工作年限超过十年的， 的，由青岛市人民政府根据有关规定调整并予公布。第五十九条 企业职工在职期间的病假工资和其他保险福利待遇，按照国家关于国有企业职工的有关规定执行。基金的管理、支付 ...
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因工负伤，工作时在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过 条 合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时， ...
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需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限 合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限 合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限 合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定 ，但我还是舍不得离开孩子一天。因此休完产假后，我要求厂子再给予我三个月的假期，可是没有得到同意，但为了孩子，我依然没去上班。厂里通知我必须 ...
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