细微的，它们并列包含于传统的劳务关系之中。雇佣关系和劳动关系的共同之处在于劳动双方要具备合同关系，劳动者提供劳动并获得报酬。不同点主要在于主体双方所处 活动或服务性行业，而用人单位从事生产、流通或服务等经营活动，根据工商法规的有关规定，应当向工商行政管理部门申请登记、注册，领取营业执照后，方可从事经营 ...
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是雇员上下班途中发生交通事故的案件，对于用工单位或者雇主是否应该给予赔偿，学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合 ，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 ...
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修复物的完好,加工、定作要形成符合对方要求的物品。第四，承揽人的工作具有独立性承揽人以自已的设备、技术和劳动独立地完成工作，承揽人有权按照自已的 是雇佣关系，而成了所有者与所有物之间的关系。由于雇佣合同臭名昭著的历史和它与私有制相伴而生，而被认为是资产阶级的东西，长期遭排斥。改革开放后，随着个体经济、 ...
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在雇佣劳动关系中并没有得到实质性的改善。 四、劳动的公民：劳动者法律概念的现代重建 阿伦特曾十分精辟地总结了雇佣劳动者的身份困境及其原因。奴隶劳动和现代 页。 [14]同注[11]，第24页。 [15][英]E.P汤普森：《英国工人阶级的形成》上册，钱承旦等译，译林出版社2001年版，第216页。 [ ...
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例如，有的理解为“雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” 。这样造成了同案不同判，影响了 、工作进程做出安排，可以随时对雇员工作内容、工作方法进行修正，可以对雇员的工作失误享有处分权，如扣奖金、警告、训戒等；雇员必须听从雇主的 ...
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和利息以及其他有关收益。如果雇主违反公共政策而解雇员工，或者雇主解雇行为存在事实上的欺诈或恶意，则员工可以获得惩罚性赔偿；但是，不能获得因精神痛苦、情绪 的机会。在劳动者与雇主建立雇佣关系时，劳动者被纳入雇主的企业组织和劳动过程，置于被管理受约束的境地。这种状况表明劳动者与雇主之间已经出现某种地位差别 ...
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例如，有的理解为“雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” 。这样造成了同案不同判，影响了 、工作进程做出安排，可以随时对雇员工作内容、工作方法进行修正，可以对雇员的工作失误享有处分权，如扣奖金、警告、训戒等；雇员必须听从雇主的 ...
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规定，为保障劳工订立团体协约或其他相互帮助或保护之目的，而进行集体争议的行为（concerted activities）此非必须透过工会为之，即使令少数劳工或个别劳工， 这种情况，刑法自然不能压制劳动者，以助威雇佣者。（2）在劳资关系不平等和劳动法治不健全的时代，集体劳资争议不可避免，虽然它会危及公共 ...
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是当事人一方对他方存在从属的关系，提供其职业上的劳动力，而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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规定，为保障劳工订立团体协约或其他相互帮助或保护之目的，而进行集体争议的行为（concerted activities）此非必须透过工会为之，即使令少数劳工或个别劳工， 这种情况，刑法自然不能压制劳动者，以助威雇佣者。（2）在劳资关系不平等和劳动法治不健全的时代，集体劳资争议不可避免，虽然它会危及公共 ...
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