卓立公司）因与被上诉人江燕燕劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2 提起诉讼，请求法院判决卓立公司不支付江燕燕2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除劳动关系经济补偿金1098元。 ...
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金胤房地产公司）因与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第2762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年8月 。庭审中，金胤房地产公司提出因仲裁未支持闫春荣关于从2008年2月至8月的双倍工资差额的主张，和关于提成工资的主张，故金胤房地产公司表示放弃其 ...
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至12月共11个月因未签订劳动合同应支付的双倍工资中未支付的11000元；缴纳2005年8月至2010年8月的养老等社会保险费；支付五个月工资的 有口头告知，所以，原告主张其2010年8月与被告解除劳动关系的事实本院无法确认，对其经济补偿金的诉请本院不予支持。原告诉请的原告赔偿的养老等社会保险费，依 ...
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加班1天。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是2010年5月15日后，被告是否与原告形成劳动关系。现分析如下：本院认为，2010年 认为不应支付被告未签劳动合同的双倍工资、社会保险费的诉讼请求，依法予以支持。但原告应当支付2010年4月18日至2010年5月15日之间的休息日加班工资 ...
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原告）兴克公司的委托代理人黄应县到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何某诉称，2010年10月10日，原告应聘于被告公司担任外协主管，于2011年2 发放的情况原告是同意的。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从原告提供 ...
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仲裁时争议的焦点问题：仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31日止）（参见原仲裁书第5页14- 2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告的合同时，原告才发现了 ...
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仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31日止）（参见原仲裁书第5页14 月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告的合同时，原告才发现了 ...
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加班工资2960.63元。2009年10月8日至2010年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83× 损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告的工伤保险停工留薪期，被告应 ...
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劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述，被告的行为已 ，故该请求本院不予支持。2010年2月份，双方未签订劳动合同，原告继续为被告工作是事实，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉求，本院予以 ...
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行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付 2010年3月11日在协议工转为合同制工人的批复和名单中没有原告。 2010年6月1日原告向陕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日陕县劳动争议仲裁委员会 ...
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