，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付利辉违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付利 认定事实清楚，证据确凿充分，以理服人，分析认定明确具体，合理合法。申请再审人的规章制度存在不合法之处，在《劳动合同法》公布实施后未依照法律要求的民主 ...
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并未在法律中做明确举例，就应当适用用人单位规章制度来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患 、《劳动合同法》第4条第4款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，即公示和告知两者选一即可。 ...
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损失。3、退一步讲，就算被告违规也只是初次违规，情节轻微，没有造成严重的后果，具备中国农业银行规定的从轻或减轻处理的诸多情节。2010年11月 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告应当在内部规章制度中对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度 ...
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且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李镇彪违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已 事实清楚，证据确凿充分，以理服人，分析认定明确具体，合理合法。申请再审人的规章制度存在不合法之处，在《劳动合同法》公布实施后未依照法律要求的民主 ...
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向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查：用人单位 合同的合法性依据是什么。上诉人认为，解除劳动合同属用人单位给予劳动者最为严重的处罚，如用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的，应当具有合法充分的依据， ...
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。 法院认为，徐某在油漆房这样一个禁烟场所吸烟不仅造成严重的安全生产隐患，而且是严重违反规章制度的行为，某扶梯公司单方解除与徐某的劳动合同并无 合作的职业伦理。 一方面，劳动者应当勤勉敬业，自觉遵守安全生产规程和用人单位的规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在 ...
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纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有权解除劳动合同等。李甲作为安保人员 ...
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合同法》实施（2008年1月1日）前制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。原审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的 的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 已经告知申请人？等等。且也没有申请人严重违反规章制度是事实证据，试问：如果单单凭这则评语就认为申请人严重违反公司规章制度，这不是滑天下之大稽吗 ...
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产生的，才可以作为认定的依据。其次，用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如 ，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者就是和 ...
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