医学上确有需要并经县以上卫生行政管理部门批准之外，严禁任何单位或个人采用技术手段对胎儿进行性别鉴定。经县以上医疗保健机构检查诊断，育龄夫妻 ；(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府 ...
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单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部 对方单位有协议外，专利权或其他智力劳动成果权应归派出单位持有或双方共有。申请专利等具体事宜由我国驻外使领馆科技部门和邮电部知识产权管理部门负责管理。（四 ...
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，内容包括学习目标、内容、期限、回国服务要求、留学人员出国经费的具体规定以及派出单位与个人双方的其他权利、义务和责任等。学习期间或期满后，一般不得改变原派出身份。 个月，逾期不归者，如属在职职工，则从第4个月起停薪留职。探亲期间如有申请留学者报主管部门批准后按规定办理转派手续。留学人员回国后的休假期， ...
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国家干部和职工（含合同工、临时工）的计划生育，由所在单位负责管理。长期休假、停薪留职的职工，其居住地计划生育管理部门应协助管理。职工离职，原单位应在职工办理 《计划生育合同》，并通知暂住地街道计划生育办公室协助管理。第三十三条任何单位和个人不得为计划外怀孕、超生者隐瞒情况或提供躲避场所。第六章监督第三 ...
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工交企业现有全民所有制固定工、全民所有制合同工（包括在岗职工、下岗职工和与企业办理了停薪留职手续的职工及本企业派往其它经济组织中工作的职工），通过按规定给予职工 后，领取了经济补偿金，并未重新就业的，原企业和职工个人按规定缴纳了失业保险费的，可按规定申请享受失业保险待遇。第三十二条 与企业终止、解除 ...
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开发项目的个体工商业和私营企业。鼓励在职干部(不含机关公务员)和机关分流人员停薪留职、辞职、退职、提前退休创办各类个体、私营经济害体或受聘于个体私营 减免税(退税)手续，减少审批环节，缩短办理时间。在个体工商户、私营企业的登记申请和特种行业的专项审批、办理减免税(退税)手续中，财政、工商、税务、消防 ...
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除国家法律、法规明令禁止进入的行业和领域，均允许民间资本进入，任何单位和个人不得以没有明文规定的允许条款等理由加以限制或实行行业垄断。凡承诺对外商逐步 改革分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原单位工作的，由单位根据 ...
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整体欠缴的，人民法院不予受理，劳动者应向有关劳动行政部门申请解决；用人单位已参保并正常缴费，只是未给个人参保或缴费的，人民法院应予受理。 劳动者与用人单位因 的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人单位已 ...
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日出生于湖南省XX县，汉族，初中文化，系长沙铁路总公司张家界公路段职工（停薪留职），原茶陵县尧水天龙矿业有限公司法人代表，户籍所在地湖南省吉首市峒河办事处吉首 转让款后，没有将该款分给公司其他股东，而是将该款用于购车、隐匿以及个人挥霍，致使被害人的绝大部分损失无法挽回，故此上诉理由不能成立，不予采纳。 ...
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公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。 除名处理决定。王湘衡不服锋利公司的决定，遂向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决撤销了锋利公司的除名决定。锋利公司不服裁决，诉诸原审法院， ...
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