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。 二、用人单位违法解除劳动关系,劳动者同时主张未签订劳动合同工资差额和违法解除劳动关系赔偿金,在工资得到支持的情况下,法院是否还应支持 提出辞职,用人单位不同意的,如何确认劳动关系解除日期?用人单位可否要求劳动者赔偿? 我们认为,《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是为了保护 ...
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真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明”。以上内容中划线部分均系被告本人填写,原告 XX2008年9月1日至2009年5月11日未签订书面劳动合同的工资差额人民币20,804.60元;二、原告XXXXXXXXXXXXX有限公司于判决生效之日起七日 ...
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提起了劳动仲裁,并提起了以下申诉请求:1、要求公司支付未签订劳动合同的工资差额;2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失;3、要求公司 是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例,本案涉及到未签劳动合同工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的 ...
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有限公司无须向被告魏某某支付未签订书面劳动合同的工资。原告重庆市某某物业管理有限公司为证明自己的主张,向本院提供如下证据:求职申请表 、维护员上岗 应向其承担支付工资赔偿责任,请求人民法院判令原告重庆市某某物业管理有限公司向被告魏某某支付未签订书面劳动合同期间的工资差额8500.00元。 ...
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签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的工资差额以外,驳回盛玉其他全部诉讼请求。[9]这是一个正常的判决结果, 昂法庭定罪》报道:法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国,劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工,短暂的 ...
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月30日未签订劳动合同的工资差额3,600元;五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为:赔偿经济损失2万元。2010 。嗣后,xx公司因不服仲裁裁决,故诉至本院。本院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。对于原告公司解除被告刘仁学的事实,已有仲裁裁决书内容为 ...
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关系,保险公司未给王金华交纳社会养老保险金,未给付失业救济金、经济补偿金、工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件,人民法院依法可以主管并审理本案。保安 缴养老保险金,应由政府有关部门统筹解决的相关规定和政策。保安公司的上诉主张不能成立,本院不予支持。经审查,原审认定事实清楚,适用法律正确,本案 ...
//www.110.com/panli/panli_13325746.html -了解详情
关系,保险公司未给张玉交纳社会养老保险,未给付失业救济金、经济补偿金、工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件,人民法院依法可以主管并审理本案。保安 欠缴养老保险金,应由政府有关部门统筹解决的相关规定和政策。保安公司的上诉主张不能成立,本院不予支持。经审查,原审认定事实清楚,适用法律正确,本案 ...
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3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的工资差额136000元。被告上海某科技电脑有限公司辩称:原告未向被告提交2009年 合同”期限的,聘用合同到期时,被告要求终止合同的,不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的,原被告双方应当续订聘用合同。如原告不 ...
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,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,孟某主张的加班费及未签订劳动合同工资差额均属于劳动报酬,且孟某劳动关系终止后一年内申请仲裁, 某解除劳动合同经济补偿金。三、马池口镇政府未依法为孟某交纳社会保险,依法应当赔偿因此给孟某造成的经济损失。综上所述,昌平仲裁委查明了事实,但适用法律错误,裁决 ...
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