事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应 、法院受理范围为：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议。该规定以聘用合同为准，没有附加事业单位人员的身份条件，应理解为只 ...
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受理？(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经 、制定管辖和管辖权转移。因此，下列单位和个人发生的人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁:(1)省政府各部门和直属机构、省属在宁事业单位发生 ...
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依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。第十六条当事人及其仲裁代理人 有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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用人单位法定赔偿金的部分（法定赔偿金---即双倍工资的另一半。），劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位 作出的“因工伤亡确认结论”和“劳动能力鉴定结论”请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、 作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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被告丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年11 人李文杰起诉到原审法院，原审法院应当受理并审理。原审法院以在人事争议仲裁委员会作出实体裁决前人民法院不宜作出实体处理为由，裁定驳回原告李文杰的起诉 ...
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非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员 应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山市人事争议仲裁委员会提起仲裁，而该仲裁委员会已作出不予受理的决定，在法定期间内，原告向法院 ...
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解决的回复转给原告，原告于2008年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为 的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告民主阳城 ...
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月15日，温宗位、赵瑞英、温小翔向广西壮族自治区人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决令广西第一工业学校返还扣款67343元、支付一次性抚恤金11790 第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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未得到明确答复。2005年8月，侯建喜申请新郑市人事争议仲裁委员会裁决，新郑市人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯建喜遂提起民事诉讼，要求新郑市教育 超过60日，应予驳回其诉讼请求的主张正确，予以支持。经新郑市人民法院审判委员会讨论，判决：一、撤销新郑市人民法院（2005）新民初字第1364号民事判决； ...
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