吴XX，上海XXX律师事务所律师。原告严XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28 ...
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吴XX，上海XXX律师事务所律师。原告周XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28 ...
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富房地产开发有限公司职员，住广东省广州市越秀区普济街8号地下。案由：劳动合同纠纷上诉人陈雄兵与被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司（以下简称湘潭嘉富公司 嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至 ...
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看，公司各职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《 ，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向本院 ...
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人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人实 不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月 ...
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人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人实 不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月 ...
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。原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行（以下简称农行孝昌支行）与被告胡才志劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员余海峰担任审判长、审判员 记过纪律处分；给予农行孝昌支行营业室副主任彭某某记大过纪律处分。经查：“客户经理”是原告在实行全员营销模式下针对客户的统一称谓，不是具体职务。上述 ...
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事务所律师。原告邓健为与被告湖南银泰置业有限公司（以下简称银泰公司）劳动争议纠纷一案，于2011年8月3日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭 合同期限至2010年1月3日。2009年7月13日原告被任命为工程部代经理，工资4700元/月，并兼任工程部工程师。2010年1月被授予先进个人荣誉称号。 ...
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的党组织关系，该介绍信没有调查取证，没有核实，显示内容错误，党组织关系不能证明劳动人事关系，原告说被告出具了证明说原告组织关系在现保安公司，这需要原告举证 到原南阳市（县级）保安服务公司上班，1993年，原南阳市（县级）保安服务公司经理李朝义被检察机关立案侦查，原告李献昌因涉案被停止工作。1993年底 ...
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长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告房某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告均到庭 。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《 ...
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