工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善 数字的核对工作，数字必须准确。各级领导要加强政治思想工作，严格遵守各项考核制度和财经纪律。对违反规定弄虚作假的，要视情节轻重，追究领导和经办人的 ...
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各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局），省直有关单位：省政府《关于印发行政审批制度改革调整项目目录的通知》（粤府〔2003〕30号）决定，取消“企业 收入分配激励与约束机制。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，积极探索建立科学、规范的工资收入分配制度，鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与 ...
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哪些问题和需要如何解决。 一、我国公用企业价格管制制度存在的理论缺陷 价格具有传递经济信息、引导经济行为和调节社会分配的功能。这决定了它在市场经济运行中 职工的福利待遇除了免费午餐外，还有许多许多：增长速度远高于社会平均水平的工资薪金、超高比例的住房公积金、过年过节数额不菲的红包，等等。[19]据统计 ...
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，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求 根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 ...
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总公司，各区、县财政局、劳动局：现将财政部、劳动部、外经贸部印发的“关于改革境外企业工资制度”的通知转发给你们，并根据我市具体情况，特作以下补充，请一并遵照 与私的费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。（三）坚持企业“ ...
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与私的费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。（三）坚持企业“ 通知由财政部负责解释。凡与本通知不一致的有关规定同时废止。境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革的办法，将由劳动部会同财政部等有关部门另行规定。 中华人民 ...
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劳务分包企业应当将所得款项首先用于支付拖欠的劳动者工资。第四章监督管理第三十条劳动保障行政部门依法对企业执行工资分配法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法纠正和 提供相关的资料和证明。第三十一条建立企业工资支付监控制度。凡拖欠劳动者工资两个月以上(含两个月)的企业，应纳入重点监控范围，并向社会公示。 ...
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事业单位参照《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》参加收入分配制度改革。三、各级劳动和社会保障部门要抓紧做好企业离休干部、建国前参加革命工作 离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革，政策性强、涉及面广、任务艰巨，直接关系到机关事业 ...
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工资拖欠的政策措施以及预防和解决拖欠工资的长效制度，制定相关工作计划并组织实施；指导地方劳动保障部门加强对企业工资支付的执法监察，会同有关部门组织开展专项 根据完成清欠任务或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证 ...
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事业单位的特点，制定符合其自身行业特色的分配办法，与国家机关的工资制度、增资机制逐步分离。 二、事业单位分配制度改革的主要内容(一)改革政府对事业单位 依法纳税，经常性事业经费自理的单位；②单位的经济来源较稳定，各项财务收入符合法律规定，收支相抵有结余；③执行企业相关行业财务会计制度，单位内部各项管理 ...
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