称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称朱保海从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请 参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。朱保海2003年4月份起在盈升车业公司处工作，虽未 ...
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称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称路伟生从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请 参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。路伟生2003年4月份起在盈升车业公司处工作，虽未 ...
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称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称赵立中从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请 参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。赵立中2002年7月份起在盈升车业公司处工作，虽未 ...
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称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称马小勇从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其 参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。马小勇2002年11月份起在盈升车业公司处工作，虽未 ...
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(4)劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动 ，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发的纠纷(1)对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。(2 ...
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城镇社会保险，被告同意为原告补足小城镇保险中的失业保险等的差额部分；被告已足额支付原告2008年8月至今的病假工资，不同意原告的该项请求；原告要求被告支付 的加班工资的诉讼请求，依据不足；况且原告又未提供其于上述期间存在加班事实及被告未支付加班工资的相关证据，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求 ...
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，其加班工资355元，被告应予支付。原告要求被告报销医疗费68466元，根据原、被告签订的《协议》，付朝仪已支付原告医疗费70000元，已足额支付 ，额外经济补偿金，根据劳动法规定，被上诉人已经足额支付。上诉人主张医疗费用的报销，上诉人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其 ...
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，其加班工资355元，被告应予支付。原告要求被告报销医疗费68466元，根据原、被告签订的《协议》，付朝仪已支付原告医疗费70000元，已足额支付 ，额外经济补偿金，根据劳动法规定，被上诉人已经足额支付。上诉人主张医疗费用的报销，上诉人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其 ...
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的当天就签订了书面合同，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用，同时，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确 退还其侵吞的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 ...
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的当天就签订了书面合同，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用，同时，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确 退还其侵吞的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 ...
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