基础，着眼于提高市场适应能力，努力建设一支符合社会主义市场经济要求的劳动后备军；进一步完善转业培训和在职培训制度，逐步实现经常化、制度化、多样化，当前要把下岗 形式联合办学；不具备独立办学条件的可以指导其改为企业职工培训中心，承担企业职工培训和再就业培训任务。技工学校应坚持办学方向和培养目标，可根据 ...
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高素质劳动者群体和基本力量。 以机制创新和政策推动为着力点，充分调动和发挥旅游企业作为人力资源开发主体的积极性，营造良好的旅游人才成长环境，健全上海旅游教育 的目标，注重加强员工的岗前培训和在岗培训，依法建立和完善职工培训制度，抓好培训工作的落实。把员工岗位培训工作作为对企业经营管理者考核的一项重要 ...
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高素质劳动者群体和基本力量。 以机制创新和政策推动为着力点，充分调动和发挥旅游企业作为人力资源开发主体的积极性，营造良好的旅游人才成长环境，健全上海旅游教育 的目标，注重加强员工的岗前培训和在岗培训，依法建立和完善职工培训制度，抓好培训工作的落实。把员工岗位培训工作作为对企业经营管理者考核的一项重要 ...
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化企业违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚；督促企业事故隐患的整改并组织复查；组织和监督检查企业职工培训。?市、区两级煤炭局是我市地方煤矿的安全 越界、非法盗采行为未及时发现或不采取措施的。? 七、建立安全生产奖励制度对于完成安全控制指标、目标任务的各区政府和承担生产安全目标任务的市政府有关部门 ...
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届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《宁波市人民代表大会常务委员会关于修改〈宁波市职工教育条例〉的决定》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务 和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。第十八条企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的 ...
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。第十条 人事行政部门负责指导和管理专业技术人员、管理人员的继续教育，制定相应的培训规划和考核、使用办法，并组织实施。第十一条 经济综合管理部门负责指导和 设施和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的 ...
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和市场竞争需要进行内部机构改革，减少领导班子职数，撤并机构，精简人员。第十条 企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产(服务)岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行 称职的，可立即撤换。第十二条 建立健全职工培训制度。企业劳资部门负责职工培训，按国家规定保证培训经费投入，对职工进行在岗、转岗、晋升、转业 ...
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设施和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的人员 建立一支由专职和兼职相结合的教师和管理人员队伍。全市专职教育人员不少于职工总数的百分之零点三。专职教师可以由计划、人事、教育行政部门从高等学校的毕业生中 ...
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培训机构装备较差，基础设施不达标，专职师资力量不足。有的企业安全培训制度和计划不落实，未按计划组织职工参加资格培训。一些煤矿仍然存在新工人未经 是深入推进计算机化“教考分离”工作，今年年底前，煤矿主要负责人和安全管理人员的培训要全部实现计算机化“教考分离”；鼓励建立考试中心，推广远程在线考试和视频监考 ...
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预备人员、农村劳动力向非农产业转移人员的培训。第十二条企业应将职工培训纳入厂长（经理）任期目标责任制，建立健全职工培训制度，并遵守下列规定。（一） ，对责任者给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第二十九条职业培训机构对行政处罚决定不服的，可以依照国家有关规定申请复议或提起行政诉讼。第六 ...
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