四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业保险条例》第二条、 ...
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应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104 690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理工程师的职称，但一直以来被告并未有按照其2001 年没有给原告安排年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定： ...
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区某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年5月20日作出（2011）涪法民初字第1340号民事判决。谢某某不服该判决，向 》第一百五十三条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《 ...
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沈阳市苏家屯区人民法院[2010]苏民初字第3581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月10日立案，依法由审判员白云良担任审判长，审判员马晨主审，与 本院予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人 ...
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安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》 》第六条， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条， 《国家安全生产 ...
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本院不予支持。关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无 、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的 ...
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向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月至次年7月法定节假日上班的加班工资l389.8元、双休日上班的加班工资8442.7 处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条一款、第十一条一款、第十 ...
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，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于2010年1月4日向被告中国银行的账户中汇入13,228.35元，其中包含离职补偿金9, 解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告于2010年 之日每月手机补贴100元，支付2009年度年终奖金10,000元。该仲裁委员会于2010年2月1日作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、 ...
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期间的全年奖金61,100.01元、报销医疗费1,336.59元及女儿的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海德鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年 》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条之规定，判决如下：一、 ...
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