建议，执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作，遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。第十一条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得 四条 职工依法参加董事会、监事会。职工董事、职工监事代表职工参与企业决策和监督，维护职工合法权益。第二十五条 国有独资公司和国有控股公司董事会成员中 ...
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附 则第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合 不得违反法律、法规的规定。第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动 ...
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经营管理中做出优异成绩的职工，应当给予奖励。第十二条外商投资企业对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，可根据情节轻重给予辞退或行政处分。 、规章和政策，损害职工合法权益的；(二)经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或 ...
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及文件；操作规程目录；(四)保证安全生产投入的证明文件，包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划、实际安全生产投入台帐、实物 )对不具备安全生产条件的建筑施工企业颁发安全生产许可证的；(五)依据法律、法规应当撤销的其他情形。依照前款规定撤销安全生产许可证，对建筑施工企业的合法 ...
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按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工合法权益的；(四)因升学、服兵役等正当理由的。第 对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，需要辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人申辨。职工对处分不服 ...
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，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，对企业 等形式进行监督检查。第二十六条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业集体协商和签订集体合同情况进行指导，调查了解集体合同的履行情况，参与 ...
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劳动合同或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害工人合法权益的；（四）工人在企业不能发挥本人专业技术特长的；（五）工人要求升学经企业同意 副总经理决定，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。第三十七条外商投资企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或 ...
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未按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）外商投资企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的； （四）职工本人确有特殊情况， 、副总经理决定，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。 第四十三条 外商投资企业对于违反企业各项规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，根据情节轻重，可以给予必要的 ...
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合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的； （三）企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工合法权益的； （四）因升学、服兵役等正当理由的。 ；对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。 对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，必须辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人的申辩。职工对处分不服 ...
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，而自动离职的；（四）职工因劳改、劳教被企业除名，或者因严重违反企业规章制度屡教不改被企业除名的；（五）企业依法宣告解散的；（六）经董事会确认因生产条件 危害职工身体健康的；（二）企业不按劳动合同规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；（三）企业违反法律、法规、规章规定，侵害职工合法权益的；（四）职工本人因 ...
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