年单位经以经营困难,用工困难于7月下文通知其原公司男员工55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日 元,并自进入公司至2004年工作年限数乘1200元.员工要求按1200元乘自进入单位后至2014至今的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取经济 ...
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合同届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中 劳动关系不平等的基本根源是资本的稀缺和劳动机会的稀缺，劳动者为了继续工作的机会才会被迫签订不平等的协议，才有公权力介入的必要。而在离职时员工已 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作 个方案；希望各位专业律师们能够为我解答下疑惑： 方案1： 1、在我们考勤制度中体现，明确指出：不允许员工用调休冲抵迟到、早退；在无加班情况下不允许员工其 ...
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月至2010年11月王某在南昌某有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以 某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自 ...
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月至2010年11月王某在某某实业有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以 有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自 ...
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人员还在2011年5月找了原告余XX索要工程资料，但原告余XX不肯给，被告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据被告XX 有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 ...
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4.1.16条的规定：“无正当理由不服从工作安排的”。即日起解除与庞甲的劳动关系。光明乳业销售公司员工奖惩规定载明：员工有下列行为之一的，可以解除 甲向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求光明乳业销售公司：1、支付2008年10月22日至2011年10月22日违法解除劳动 ...
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、赵小红的证言，拟证实原告不愿意与被告公司签订劳动合同，被告公司要求所有员工签订劳动合同，并安排了主管人员做员工工作。上述证据均随案移送本院 履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长陈 久 余审判员邹 东 胜审判员禹 楚 丹二○ ...
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