、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作期间不能胜任工作、造成被告严重亏损，在原告否认的情况下，被告未 日向劳动争议仲裁委员会主张权利，故原告可以享有的工资应从2009年7月30日起算，但根据损益相抵原则，原告在XX公司取得的劳动报酬，应作相应扣除。 ...
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》，有的仲裁委更绝，只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 的一裁两审制的仲裁前置程序制度存在的无法避免的问题实在太多，在条件成熟的情况下，应果断取消现行的一裁两审制，实行或裁或诉制，实行或裁或 ...
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和用工单位。本文为了保证对劳动派遣的正确理解，还是采用劳动派遣一词，无特殊说明的情况下，所使用的劳务派遣和劳动派遣是同一概念。参照第181号公约，结合《劳动合同法》 格与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但 ...
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而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的 如果公司不给经济补偿金的话就不归还电脑，结果在僵持不下的情况下，公司到法院提起民事诉讼，要求小赵返还私自占有物，并笔记本占有期间由于无法得到笔记本内的 ...
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二三百人。为充分发挥劳动部门职业介绍服务的作用，市劳动局在资金十分紧张的情况下，投资近500万元，用于职业介绍服务中心的基本建设，建立了2000平方米的多功能 。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动 ...
//www.110.com/fagui/law_278119.html -了解详情
二三百人。为充分发挥劳动部门职业介绍服务的作用，市劳动局在资金十分紧张的情况下，投资近500万元，用于职业介绍服务中心的基本建设，建立了2000平方米的多功能 。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动 ...
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过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。24、设立公司时的登记手续较为繁杂，请您务必亲自签署 试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...
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同事一直没有回来上班。。 根据以上情况（从未签劳动合同、缺买2010之前的保险），请问3个问题： 问题1、同事100%可以得到公司替员工补买2008年～2010年之间 医保补偿吗？法律上还支持吗？如果公司有义务补买保险，那公司该赔偿多少？？？ 问题2、老板先是口头辞退员工后，又对她进行下文调动岗位（从 ...
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服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却 协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与 ...
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因客观原因不能到施工现场，原告在重要施工阶段、在施工员因正当事由缺位的情况下没有妥善安排，产生质量问题，责任在原告的管理层，而不在被告。3、 队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点 ...
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