)上海顺意丰速运有限公司。法定代表人杜某某，总经理。委托代理人龚某某，该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民 项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
上市公司治理准则》（以下简称准则），属行政规章，有一定法律效力。[9]商业银行公司治理是指建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等机构为主体的组织 公司治理准则》规定“本准则是评判上市公司是否具有良好的公司治理结构的主要衡量标准，对公司治理存在重大问题的上市公司，证券监管机构将责令其按照本准则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-16601.html -了解详情
公司按照其员工手册及合同约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，该劳务公司相关人员未重视相应法律责任 转让行为无效，这种纠纷具有普遍性。夫妻一方在未经另一方同意擅自处分房产，构成了无权处分，但是这种无权处分是否就当然影响了交易行为的对外效力呢？我们还应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-542176.html -了解详情
日丽”，而非“青萍果”； 6、中国轻工业出版社出版的《日用化工原料手册》第476页－477页，拟证明苹果酸的成分、应用及生产产家 的规定，判决如下： 一、被告(反诉原告)广东至嘉日用品有限公司于本判决发生法律效力之日起，立即停止侵犯原告(反诉被告)阳东县长春医药保健品有限公司的“QINGPINGGUO ...
//www.110.com/panli/panli_83941.html -了解详情
志雄提供的是嘉权厂的手册。其在买卖印刷机的过程中认识赵汝诚，并认为赵汝诚与卢志雄是同一间公司的，赵汝诚是卢志雄的员工。4、黄埔海关缉私局提供 折抵刑期一日，即自2004年1月3日起至2011年1月2日止。罚金在判决发生法律效力第二日起一个月内向本院缴纳)。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_47647.html -了解详情
上海市浦东新区合庆镇益华路88号。法定代表人林世熙，该公司董事长。委托代理人谷东燕，该公司员工。委托代理人郑利芳，河南大鑫律师事务所律师。被告张战江 但该证据的来源可信，形式合法，故其具有证据效力。本案所争议的焦点是：1、“永和”商标是否为驰名商标。2、被告是否侵犯了原告的商标专用权。本院经审理查明： ...
//www.110.com/panli/panli_21239.html -了解详情
填写，报表的内容是记载每个机台的产量，当日3-6机台没有产量。被告认为证人是原告公司员工，与原告存在利害关系。3-6机台并非是被告专属的校模机台，该机台校模 黄某所作的证词均是他人报告的内容，并非系亲身所见，属传来证据，其是否具有证明力应根据原始证据的证明力予以判断。原告提供了生产日报表以印证证人尤某 ...
//www.110.com/panli/panli_11900053.html -了解详情
单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要，否则将承担更严重责任。 四、粗放式的人力资源管理将 加强证据意识 企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、员工手册交与员工后应保留相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
主张，被告甲提交如下证据证明原告客户信息档案中的信息能够从公开渠道直接获取，不具有秘密性。 （1）被告提供（2010）宁石证经内字第号公证书，证明 权利予以支持显然缺乏事实和法律依据。 3、原告提供的《公司规章》系南京某某信息咨询事务所的，不是原告的规章制度，与本案无关联。员工手册、劳动合同中的保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-181947.html -了解详情
单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要，否则将承担更严重责任。四、粗放式的人力资源管理将对 加强证据意识企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、员工手册交与员工后应保留相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务