年度考核制度。每年对财务总监进行考核，考核结果作为其续任、奖惩的依据。对任职期间，工作认真负责、成绩显著的财务总监给予奖励；对发生与其职务不相称行为的 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；（五）其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到 ...
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通过企业高级经理人才市场公开招聘经理层成员。?(四)建立高管人员任职情况备案制度。上市公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书按《公司法》等 实施，考核结果通过股东大会或社会媒体等途径及时公布。依据考核结果，决定奖惩事项，并建立高管人员业绩档案。?(二)加大责任追究的力度。经营不善，不 ...
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考核制度。每年对财务总监进行考核，考核结果作为其续任、奖惩的依据。对任职期间，工作认真负责、成绩显著的财务总监给予奖励；对发生与其职务不相称行为的 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；(五)其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到有 ...
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万吨安全事故死亡率、道路交通万车死亡率不超标。严格年度考核和奖惩，落实“一票否决”制度。6、组织有关部门按照职责分工对本地容易发生重大安全事故的单位 职工开展“安康杯”竞赛活动，开展群众性的安全检查和安全教育工作。4、维护职工合法权益，指导企业工会参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与 ...
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年度考核制度。每年对财务总监进行考核，考核结果作为其续任、奖惩的依据。对任职期间，工作认真负责、成绩显著的财务总监给予奖励；对发生与其职务不相称行为的 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；（五）其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到 ...
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款项扣除后，仍下欠原告工程款1227796.52元未付，原告要求支付该款的请求正当合法，应予支持。关于原告垫交的农民工押金45000元和安全保证金50000元，第三 《建设工程项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定，“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的，甲方有权对乙方或其他责任人 ...
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存在实质性的区别；上级法院实行的错案追究、业绩考评制度，将诸如上诉率、调解率、发回重审率、改判率等作为考评甚至奖惩下级法院和法官的依据，这显示出上级法院其实 页。4]同上。5]同上。6]例如，在明代，徒、流以上讼案，不问初审之审判是否合法与适当，也不问当事人有无异议，初审机关都必须将原案于审判后申送到 ...
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）律师制度本身虽不属于司法体系的一环，但与司法制度具有相当密切的关连，对于保护人民的合法权利，完善法治，具有极其重要的意义，更是一个国家民主与法制发展 组织、领导下，统一收案、统一收费，并向国家领取工资，受国家调配、考核和奖惩，不能任由个人随意自由行事。 在此种律师是“国家的法律工作者”，而建立的官办 ...
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及时予以改造。举办学校的地方人民政府应当依法维护学校周边秩序，保障师生和学校的合法权益，为学校提供安全保障。9. 教育行政部门对学校安全工作履行下列职责：(1) 统一的学校安全工作规章制度，做到岗位有职责，工作有规章，管理有办法，奖惩有规定；规范管理规章制度的印制和张贴，在各岗位处明确岗位责任人。20 ...
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），还可以累加，有人一个晚上就罚1000元，一周晚班下来罚2000的都有。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担 扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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