工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月 ，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪丽强签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示 ...
//www.110.com/panli/panli_237880.html -了解详情
的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收，因为不懂法也没敢签字，但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未 以旷工为由解除劳动关系。 1、请问我当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？ 2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商，因员工不同意 ...
//www.110.com/ask/question-2675275.html -了解详情
与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》， 于2009年12月19日将原告退回万友公司以及被告万友公司于2009年2月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》等事实均属实。原告与被告万友公司 ...
//www.110.com/panli/panli_43027429.html -了解详情
营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但 合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html -了解详情
于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定 协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等内容予以了约定，该协议对双方均有约束力。原告主张既然公司系违法解除， ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html -了解详情
派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起，外服公司每月 服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_8465400.html -了解详情
影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合 、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出 ...
//www.110.com/panli/panli_3195652.html -了解详情
代表人骆某，职务总经理。委托代理人周某某，女，被告公司员工。原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月24日起诉来院。 年度年薪差额应以考核为前提。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告解除了劳动合同。原告对上述证据的真实性无异议。根据上述证据以及 ...
//www.110.com/panli/panli_292975.html -了解详情
不去上班。2008年6月24日，泓天威公司以梁建芳严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁建芳下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8月1日与梁建芳签订的 认为，梁建芳作为泓天威公司员工，应服从管理，遵守泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威 ...
//www.110.com/panli/panli_285247.html -了解详情
合同终止通知书、仲裁决定书、要求签订无固定期限劳动合同的函及快递单，蒂博公司提交的合同终止通知书及邮寄证明、末期劳动合同及双方当事人陈述等证据予以证实。 原审法院 七份，证明蒂博公司的员工的劳动合同都是被迫一年一签，而非劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同。 蒂博公司质证认为，对证据的真实性没有异议，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-533217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务