，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付2400元。刘志强要求苏宁公司支付劳动合同解除后的工资及赔偿金不予支持。苏宁公司未和刘志 属于人民法院受案范围。虽然不缴纳社会保险受《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会 ...
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，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付2400元。王玲要求苏宁公司支付劳动合同解除后的工资及赔偿金不予支持。苏宁公司未和王玲 属于人民法院受案范围。虽然不缴纳社会保险受《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会 ...
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（2009）第481号仲裁裁决。被申请人孙进忠答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的 ...
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（2009）第482号仲裁裁决。被申请人张之峰答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的 ...
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字（2009）第483号仲裁裁决。被申请人李虎子答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法 ...
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（2009）第484号仲裁裁决。被申请人贾文龙答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的 ...
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（2009）第485号仲裁裁决。被申请人佟光府答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的 ...
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（2009）第486号仲裁裁决。被申请人孙井亮答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣人员未实行同工同酬，侵犯了劳动者的权利；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的 ...
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元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告 关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾木兰上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反 ...
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至2006年度的劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制；13、原告与肖X 不得安装、拷贝盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第 ...
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